如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。一、五险一金，...查看全文

律师分析： 如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或...查看全文

如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或者严重过错，...查看全文

劳务合同的违约金应根据合同约定，违约方需赔偿损失。约定的违约金过高或过低可根据请求适当减少或增加。劳务合同与劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、用人单位的义务和适用的法律不同。劳动合同存在行政隶属关系，用人单位有强制性义...查看全文

律师解答： 如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或...查看全文

签合同后被开除有赔违约金，但要求合同中约定了违约金条款。如果合同中未约定违约金条款的，则无法主张违约金，但可以要求用人单位支付相应经济补偿金。 主播签合同辞职要赔违约金吗 主播签了劳动合同，其中有服务期约定的，服务期未满，辞职可能...查看全文

法律解析： 用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同，等同于由劳动者来解除劳动合同，同样是违反合同义务的，支付违约金也在情理之中了。当然单位要对开除、除名劳动者的理由进行有力...查看全文

律师分析： 用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同，等同于由劳动者来解除劳动合同，同样是违反合同义务的，支付违约金也在情理之中了。当然单位要对开除、除名劳动者的理由进行有力...查看全文

法律分析：一、签了合同被辞退要赔违约金吗应当是根据不同的情况来综合的进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

当违反赔偿约定时，可以向法院申请解除合同。守约方有权解除合同，而违约方无权解除或主张解除合同。如果守约方要求继续履行合同，法院会判决违约方必须履行合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同中常见的违约金条款、服务期条款以及保守商业秘密和竞业限制条款。指出,用人单位可以与劳动者签订协议,约定服务期和违约金数额,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位还可以与劳动者约定保守商业秘密...查看全文

未满18岁的劳动者签署劳动合同违约不需要承担违约责任，提前离职也不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定服务期和保密义务，并约定相应的违约金和竞业限制。违约金不得超过培训费用或经济补偿，竞业限制期限不得...查看全文

法律分析：一、17岁签合同违约要赔违约金吗17岁签合同违约，应当按照以下情形处理：1、如果该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守约方可以要求其承担...查看全文

法律分析： 违约解除合同的需要赔偿违约金，违约金一般不超过主合同标的额的20%，当造成的损害比较严重时，违约金可以适当上浮，但一般也不超过实际损失的30%，如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

合同解除时，如果一方违约，就需要支付违约金。违约方需要按照合同规定支付违约金。如果合同中没有约定违约金，那么违约金应该等于实际经济损失。...查看全文

法律分析： 如果是因当事人违约解除合同的，违约方则需要赔偿违约金，违约金一般不超过主合同标的额的20%，当造成的损害比较严重时，违约金可以适当上浮，但一般也不超过实际损失的30%，如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。 ...查看全文

《劳动合同法》对违约金进行了限制，只允许在提供专项培训费用和约定保密事项时约定违约金。除此之外，劳动者跳槽不再需要支付高额违约金。然而，劳动者仍需承担违约责任并赔偿用人单位的损失。虽然《劳动合同法》限制了约定用人单位承担违约责任，...查看全文

劳动合同开除违约金不一定需要支付,如果职员在就职期间,违反了竞业的规定,那么单位在辞退职员时可以要求职员支付违约金。此外,若是职员与单位签署了培训合同,而职员实施了违反合同规定的行为,那么单位也可以主张职员支付违约金。...查看全文

法律分析：一、合同期未满被开除需要付违约金吗1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人...查看全文

根据法律规定，签合同时约定的违约金应合理。当事人可在合同中约定违约行为时应支付的违约金数额或计算方式。然而，约定的违约金数额不得过高或过低于实际损失，否则当事人可向法院申请适当减少或增加违约金。...查看全文