律师分析： 在合约期内的合约机是不能解除合约的，因为当时签订合同后，这个合约就已经生效了。只有合同到期后，合约才会自动解除，如果用户强制解除，那么，就会出现违约，并承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

移动套餐违约金根据合同约定，一般为整体合同的百分之15到20%，违约金应与所遭受的损失相匹配。如果没有约定，则双方可以协商补充违约金的数额。滞纳金的算法为每天欠费金额的千分之三。未缴清欠费将导致号码被回收销号，并影响个人信用评价。...查看全文

律师分析:当月滞纳金的算法是每天欠费金额的千分之三。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生...查看全文

律师分析： 移动套餐违约金没有固定的数额。法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定，如果没有约定的，则双方可以协商补充违约金的数额，但是应当和所遭受的损失相匹配。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。 【法律依据...查看全文

律师解答： 在合约期内的合约机是不能解除合约的，因为当时签订合同后，这个合约就已经生效了。只有合同到期后，合约才会自动解除，如果用户强制解除，那么，就会出现违约，并承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

试用期内企业解除劳动合同的条件与责任。用人单位在试用期解除劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。如果无法提供证据，将承担违法解除劳动合同的法律后果。试用期满后，用人单位不能以试用期间不符合录用条件为理由解除...查看全文

律师分析:违约金是不固定的，具体可以参考具体的合约、合约档次，或者直接向移动公司咨询。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的...查看全文

法律解析： 在合约期内的合约机是不能解除合约的，因为当时签订合同后，这个合约就已经生效了。只有合同到期后，合约才会自动解除，如果用户强制解除，那么，就会出现违约，并承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 在合约期内的合约机是不能解除合约的，因为当时签订合同后，这个合约就已经生效了。只有合同到期后，合约才会自动解除，如果用户强制解除，那么，就会出现违约，并承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:需要看合同的具体约定的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...查看全文

律师分析： 违约金也就是滞纳金,联通违约金怎样算?当月滞纳金的算法是每天欠费金额的千分之三。下月滞纳金的算法是下月月初扣除合约套餐费用后,要加上之前欠费金额再乘以千分之三再乘以天数。以此类推欠费几个月都要加上之前所欠金额乘以千分之...查看全文

律师分析:移动两年套餐提前解约，违约金是可以从话费里面扣的。移动4G宽带两年合约可以提前终止。需要带办理合约时的有效证件，到当地的营业厅即可办理。有合约期的套餐虽然说一般比较优惠，但都规定了使用年限，就是说必须使用合约期规...查看全文

试用期内单位解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、犯罪、患病/负伤无法工作、不能胜任工作。...查看全文

移动套餐违约金根据双方约定或损失相匹配计算，未缴费会影响个人信用评价，建议用户不要违约。取消移动合约套餐需要履行完合约或与移动协商解决，单方面解约会受处罚。合约套餐通常有一年期限，包含通话时长或流量，每月扣除套餐费。未缴费三个月后...查看全文

律师分析： 不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失...查看全文

律师分析:不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生...查看全文

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正工作影响、使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情形。...查看全文

法律分析:在试用期内除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担...查看全文

律师分析： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么违约金是怎么算的呢?合同违约金数额由双方约定。但最高不得...查看全文

试用期员工解除合同需符合法律规定，否则违法。根据《劳动合同法》，除非员工不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，否则公司不能随意解雇员工。若公司没有明...查看全文