律师分析:单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳...查看全文

法律解析： 单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察...查看全文

律师分析： 单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察...查看全文

单位没有罚款的权利，但如果因为你的失误给单位造成经济损失的，单位可以要求赔偿。你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。...查看全文

律师解答： 中国没有临时护照可以申请，中国公民可以申请的护照均为普通护照。中国公民因前往外国定居、探亲、学习、就业、旅行、从事商务活动等非公务原因出国的，即可凭身份证提出申请普通护照。持有中国普通护照并办理了相应国家签证的中国公民...查看全文

律师解答： 临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动...查看全文

1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄； 2、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，《劳动法》实施以来，就从...查看全文

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资； 2、在员工手册、规章制度中...查看全文

律师解答： 劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者...查看全文

律师解答： 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 派出所可以办临时身份证的。 《中华人民共和国居民身份证法》第十二条规定：“公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。 具体办法由国务院...查看全文

临时牌出省抓到处以罚款200元，记12分的处罚。临时号牌的使用有时限性和区域性，有效期一般不超过30天。申领临时号牌的情况包括：车辆购买地驶回使用地、车辆转籍已缴正式号牌、本地未申领正式号牌的新车驶往外地改装、本地购车要驶往外地、...查看全文

律师解答： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

律师解答： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所...查看全文

律师解答： 用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受...查看全文

律师解答： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订 劳动合同 ，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应...查看全文

律师分析:要具体问题具体分析，看员工犯错误有没有对公司造成损失，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

律师解答： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以,临时工工伤期间不上班有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...查看全文

临时工失业金不一定能申领。只要用人单位按规定为员工缴纳社会保险，员工失业时符合领取条件，无论职工是否临时工，都可申请领取失业金。...查看全文