涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形;“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。
离岗离职的前置条件
涉密人员离岗离职前，机关单位组织人事部门要会同保密工作机构，严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体，清理有关权限，这是办理离岗离职手续的前置条件。清退涉密文件。涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件(含电子文件)进行清点并登记造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续;不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定进行销毁。清退涉密设备。涉密人员应对本人使用的各类信息设备进行清点登记，随载体清退记录一并报本部门负责同志复核确认。涉密信息设备在本部门继续使用的，部门负责同志需重新指定设备责任人，并及时通知单位信息化管理部门变更设备责任人。取消信息系统访问权限。机关单位应根据涉密设备移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，封存或禁用其系统账号、关闭原设备接入端口，必要时可进行技术审计。收回场所出入权限。机关单位应及时收回离岗离职的涉密人员出入涉密场所或保密要害部门部位的出入权限。如注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。
保密承诺和提醒谈话
保密承诺。涉密人员离岗离职前，机关单位应组织其签订离岗离职保密承诺书，明确其离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。主要包括以下内容:认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，继续履行保密义务;不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;不私自持有涉密载体;遵守脱密期管理的各项要求。保密义务不因涉密人员的离岗离职而终止，只要涉密人员知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员就负有保守这些国家秘密的义务。机关单位可以结合具体情况，在承诺书中对涉密人员应承担的保密义务作出明确的要求或约定。保密提醒谈话。涉密人员离岗离职前，所在机关单位组织人事部门要会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话，告知其应承担保守国家秘密的法律义务。提醒谈话应在涉密人员办理离岗离职手续前进行，谈话方一般不少于2人，必要时，可以形成书面记录。 提醒谈话主要有两方面内容:一是告知涉密人员离岗离职后的有关管理措施，如明确涉密人员脱密期起止时间、脱密期管理单位、脱密期管理的具体要求等;二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。
脱密期管理
保密法第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国(境)等方面采取限制措施。机关单位应制定具体的脱密期管理制度。确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月—1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。不同类型人员的管理。轮岗人员和退休人员，即涉密人员调整到本机关本单位非涉密岗位工作的，或在本机关本单位退休的，脱密期管理由本机关本单位负责。交流调动人员，如涉密人员调入党政机关、人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)、事业单位的，调出机关单位应在办理交流或调动手续的同时，出具委托管理书，委托调入机关单位进行脱密期管理。涉密人员在党政机关、人民团体、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)、事业单位之间的交流调动，不受脱密期的影响。 借调、挂职人员，即涉密人员借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。其他性质的离职人员，应当主动向机关单位报告去向，机关单位办理其离职手续的同时，委托社保关系所在地市级保密行政管理部门(社保关系未转出或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门)，协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。 脱密期保密管理要求。涉密人员在脱密期内，其就业、出国(境)等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。一是择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。 二是出国(境)限制。涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国(境)。现单位进行出国(境)审批时，应征求原机关单位意见;委托属地管理的，由原单位审批。 三是重大事项报告。涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。四是脱密期回访。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访;委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
“密密”行动｜涉密人员离岗离职保密管理
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北京保密条例一审：涉密人员离岗离职实行脱密期管理
11月25日，《北京市保守国家秘密条例(草案)》提交市十五届人大常委会第二十六次会议一审。条例草案提出，涉密人员未经批准不得出国、出境，离岗离职实行脱密期管理。 ...查看全文
涉密人员保密管理
“脱密期管理”是对离岗离职涉密人员采取限制措施的一种管理方式，要求涉密人员在离开涉密工作岗位后，继续遵守保密义务，不泄露国家秘密，清退国家秘密载体和涉密信息设备，不擅自出境或为境外组织提供服务。...查看全文
涉密人员离岗离职脱密期是多久?
一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文
涉密人员离岗离职应
涉密人员离岗离职应该： 1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密； 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密...查看全文
涉密人员保密管理办法
法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督 二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文
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涉密人员脱密期自批准涉密人员离职离岗日期计算核心涉密人员脱密期不少于多少
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涉密人员脱离涉密岗位3年内不得
涉密人员辞职如何申请 涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样。脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。在协商约定的情况下...查看全文
涉密离职脱密期限
一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文
涉密人员脱密期自批准涉密人员离岗之日起计算核心涉密人员脱密期不少于几年重
脱密期是指员工在离职前需提前通知雇主并在一定期限内继续工作。根据新《保密法》，涉密人员离岗离职后实行脱密期管理，期限根据其接触、知悉国家秘密的情况确定，一般为1至5年。特殊高知密度人员的脱密期可以超过上述期限，甚至终身限制。脱密期...查看全文
机关、单位保密管理｜涉密人员管理（一）工作职责
涉密人员，是指在涉密岗位(日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位)(一)人事管理部门...查看全文
涉密人员离职离岗离职应接受什么
有涉密人员离开工作岗位或者离职的情况时，需要接受脱密期管理。在脱密期间，不能未经审查批准就私自离境，也不能到境外的驻华机构、组织或者外资企业工作。此外，还不能为境外组织的人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。...查看全文
涉密人员离职离岗离职应接受什么
涉密人员离开工作岗位或者离职后，需要接受脱密期的管理。在脱密期间，未经审查批准，不得私自离开国境；不得到外国驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为外国组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。...查看全文
涉密人员脱离涉密岗位几年内不得在境外
涉密人员脱离岗位后，在涉密期间禁止出国。一般情况下，核心涉密人员的涉密期是3至5年，重要涉密人员的涉密期是2至3年，一般涉密人员的涉密期是1至2年。保密行政管理部门会按照法规组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查...查看全文
涉密人员保密提醒内容
亲亲您好，公安保密内容:一、不准涉密人员随意向任何组织和个人泄露秘密;二、不准非涉密人员以任何理由、途径非法知悉秘密;三、不准用手机或普通电话谈论国家秘密;四、不准将涉密计算机接入互联网;五、不准将涉密 U 盘、移动硬盘、光盘接入...查看全文
涉密人员脱密期有哪些保密要求?
涉密人员脱密期的保密要求有： 1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息...查看全文
涉密人员脱密期有哪些保密要求?
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涉密人员在脱密期
法律分析：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日...查看全文
涉密人员离职离岗应该接受什么
一、涉密人员离岗离职应接受什么教育1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机...查看全文
核心涉密人员脱密期管理为几年？
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