未成年工应受特殊保护，但16岁以上的劳动者不算童工。禁止雇佣童工的法律规定保护未成年人的身心健康，违反规定的劳动合同无效。非法雇佣童工因工伤亡不能被认定为工伤，因为童工与用人单位不存在劳动关系。...查看全文

附条件的合同在条件未成就时不一定生效。因为附条件合同可以分为附条件生效合同与附条件解除合同。如果是前者，则条件未成就前合同都不会生效；如果是后者，则在调解达成之前合同都是有效的，条件成就之时合同解除。 附条件的合同条件未成就的法律...查看全文

零就业家庭是指家里无一人就业的家庭，这类家庭缺少稳定的收入，经济比较困难。也因此，国家会对此类家庭给予一定的补助。不过申请零就业家庭补助之前，需要先申请零就业家庭认定。那么零就业家庭怎么认定呢?有哪些条件?零就业家庭的补助标准是什...查看全文

劳动争议可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议指的是劳动关系当事人就劳动权利、义务发生的纠纷，涉及招聘、薪酬、工时、安全等...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

未成年工的录用是否犯法取决于年龄： 1、16到18岁之间，不犯法； 2、小于16岁，犯法。用人单位不能为了少付工资或解决用工紧张而违法聘用未成年人，一经发现，罚款远高于工资，并受到相关惩罚。非法招用未满16周岁未成年人的，劳动行政...查看全文

用人单位录用16岁未成年人违法吗？根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反规定属于非法用工。然而，已满16周岁未满18周岁的未成年工可以合法录用，但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工...查看全文

死者不适格被起诉，诉讼需在死亡前提起。死者失去民事权利能力，无法进行诉讼行为。若死者在诉讼中去世，需等待继承人确认是否参与诉讼，法院将中止诉讼并通知继承人。被继承人已进行的诉讼行为对继承人有效。...查看全文

未成年工可以去公司上班，但需要已满16周岁。根据《劳动法》规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位可以雇佣未成年工，但不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、体力劳动强度高等禁忌劳动。具体禁止的劳动范围包括接尘作业...查看全文

未满16岁的未成年人不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。禁止使用童工规定明确规定了不满16周岁的未成年人不得被招用，父母或监护人应保护其身心健康和接...查看全文

本文介绍了申请公共租赁住房的条件，包括在本地无住房或住房面积低于规定标准、收入、财产低于规定标准，以及申请人为外来务工人员在本地稳定就业达到规定年限。只有同时满足以上三个条件，才能申请公共租赁住房。...查看全文

未成年人打工的法律规定： 十六周岁以下的未成年人不可打工，使用童工是违法的； 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但不能从事特殊工作； 若十六周岁以上的未成年人以劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。...查看全文

上班时间突发疾病算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。而根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金...查看全文

醉酒不属于工伤范围，根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况都不得认定为工伤。而工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出受伤或事故下落不明、上下...查看全文

未满十六周岁的未成年人在民事行为中被视为无民事行为能力人，需要由其法定代理人代理实施。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。法律明确禁止用人单位招...查看全文

符合以下要求构成强奸罪：1、对象为幼女的，犯罪对象为幼女性绝对不可侵犯的权利，对象为妇女的，其犯罪对象为妇女拒绝与合法配偶以外的其他男子性交的权利；2、强奸罪客观上必须采取暴力、胁迫或者其他手段，使妇女无法...查看全文

未成年工特殊保护规定：根据劳动法和劳动部规定，国家对16岁至18岁的未成年工实行特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌工作，但不限制加班。未成年工的特殊保护措施旨在维护其合法权益和健康，此类问题出现概率较低，一...查看全文

根据《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。而根据该法第六十八条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害...查看全文

工人在下班期间宿舍摔伤不算工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤才能认定为工伤。个人申请工伤认定需由用人单位在劳动者受伤后30日内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年...查看全文

重症监护室治疗费用可新农合报销，不同医院报销比例不同，县级最高，市级和省级较少。ICU医保报销比例为60%、55%、50%。根据不同类别的定点医疗机构，统筹基金支付比例为60%、55%、50%，个人分担40%、45%、50%。居民...查看全文