新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新劳动合同法，经济补偿有12个月限制吗

《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗

答

法律分析:新劳动合同法，经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

问经济补偿金上限12个月?

答

法律解析：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问经济补偿金上限12个月

答

律师分析：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问经济补偿金上限12个月?

答

律师解答：《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下，员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金，以弥补其失去工作带来的经济损失。同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：...查看全文

问新劳动合同法规定经济补偿的时间有限制吗？

答

新劳动合同法，经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新劳动合同法的经济补偿金年限新劳动合同法的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法...查看全文

问新劳动合同法的经济补偿金年限

答

法律分析:新劳动合同法的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问新劳动合同法的经济补偿金年限

答

新劳动合同法规定，如果劳动者的月工资高于所在地职工月平均工资的三倍，那么他们可以获得经济补偿金，但最长时间不超过十二年。...查看全文

问经济补偿金最长12个月的上限吗

答

经济补偿是否最多不超过12个月经济补偿金可以超过12个月。只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...查看全文

问一个月未签劳动合同有经济补偿金吗

答

法律分析：一、一个月未签劳动合同有经济补偿金吗入职后一个月内没签劳动合同的，单位要从次月开始双倍工资赔偿。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利。...查看全文

问经济补偿期限最长不超过12个月吗？

答

劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗

答

法律分析:解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗？

答

律师分析：解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗

答

法律分析:解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗

答

解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍，支付年限不得超过20年。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗

答

问非全日制劳动合同有经济补偿吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工合同的终止不需要支付经济补偿金。根据法律，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问最新劳动合同法辞职经济补偿

答

法律分析:最新劳动合同法辞职经济补偿:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文

问新劳动合同法经济补偿是什么

答

法律分析:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形...查看全文

问劳动法辞退员工补偿上限12个月吗？

答

根据法律规定，经济补偿金上限为12个月工资。但是，法律也规定，满15年离退休不到5年的员工，即使生病也不能辞退。工作满10年需要签订无固定期限合同，不允许辞退。否则需支付赔偿金，相当于24个月工资。你爸爸符合无固定期限合同条件，公...查看全文