员工辞职不提前30天的法律结果是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工未提前30天辞职的怎么处理

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

问员工未提前30天辞职怎么处理

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。试用期辞职有工资。试用期辞职的，...查看全文

问员工未提前30天辞职怎么处理

答

法律分析：劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与员工无关。建议先行协商解...查看全文

问员工未提前30天辞职怎么处理

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问员工不提前30天辞职可以扣工资吗

答

根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文

问员工申请辞职要提前30天吗

答

劳动者是否一定要提前30日提出辞职原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可...查看全文

问提前30天辞职工资是当日结清吗

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根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，劳动者没有提前30天辞职的情况下，用人单位应支付其工资。然而，如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。此外，除非劳动合同中约...查看全文

问提前30天辞职工资是当日结清吗

答

提前三十日辞职工资什么时候结清《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

问辞职提前30天,这30天要工作吗

答

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文

问员工未提前30天辞职的如何处置

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方法来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

问员工未提前30天辞职的怎样处理

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的形式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽...查看全文

问辞职未提前30天

答

法律分析：1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

问拖欠工资不用提前30天辞职

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法律分析:用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...查看全文

问辞退员工必须提前30天么

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律师分析:解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问员工未提前30天辞职的应该怎么处罚

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问如果没有提前30天辞职怎么办

答

员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。试用期辞职有工资。试用期辞职的，工...查看全文

问如果没有提前30天辞职怎么办

答

辞职没有提前30天,公司不让你走怎么办尽量和公司协商《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《...查看全文

问辞退员工提前30天通知？

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律师分析：员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。【法律...查看全文

问提前30天辞职扣工资违法吗

答

劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。&...查看全文

问辞职不提前30天会怎样

答

员工辞职需提前通知，试用期员工提前3天，具有劳动法规定情形员工可随时辞职。未提前30天通知辞职属于违法，员工需承担赔偿责任。单位不得克扣工资，必须足额支付。...查看全文