因合同争议申请仲裁的期限是多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济合同争议申请仲裁的期限是多久

经济合同争议申请仲裁的期限是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院...查看全文

问劳动争议申请仲裁的期限是多久

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《《中华...查看全文

问申请仲裁解决合同争议的期限是多长？

答

合同争议申请仲裁的期限为3年，诉讼时效为请求保护合同权利的法定期间。仲裁时效为请求仲裁的法定期间。根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间为3年，自权利受到损害之日起计算。如果超过20年，法院不予保护，但可根据特殊情况延长。分期...查看全文

问劳动争议申请仲裁的有效期限是多久？

答

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的有效期为几年根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问因合同争议提提起诉讼讼或者申请仲裁的期限有多久？

答

律师解答：因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限是，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。 ...查看全文

问劳动争议仲裁申请的期限是多长？

答

劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制；仲裁流程包括案件受理、调查取证、调解和裁决，最终裁决需经过庭审调查和双方辩论，当事人可对裁决不服时向法院起诉，调解或裁决生效后双方应自觉执行。...查看全文

问劳动争议申请仲裁的期限是多长？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文

问因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限有多长

答

因合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限是，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。【本...查看全文

问劳动合同争议多久时限可以申请仲裁？

答

第二十七条明确了劳动争议申请仲裁的期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问劳动争议仲裁申诉期限是多久？

答

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期是多久

答

法律分析:发生劳动争议后申请仲裁的时效期是一年。在一年的期间内，权利受到侵害的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其进行调解或者依法及时作出仲裁裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动争议仲裁的期限是多久

答

法律解析：调解劳动争议的期限是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

问劳动争议仲裁的期限是多久？

答

律师分析：调解劳动争议的期限是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

问劳动争议仲裁的期限是多久

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文

问劳动争议仲裁期限是多久

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期限是多长？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

答

法律分析:发生劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，则时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？

答

问劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，特殊情况除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...查看全文