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法律分析:因劳动合同产生劳动争议的,劳动者可以在发生争议一年内申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文
法律分析: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规...查看全文
对劳动合同有争议,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...查看全文
法律分析:一、劳动争议申请仲裁时效是多久申请劳动仲裁的时效是一年,如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议,只要没有跟用人单位解除劳动关系,申请劳动仲裁的时效就不受限制,如果终止了劳动关系,申请仲裁的时效是一年...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文
法律分析:劳动争议申请仲裁的话,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的,可以提取诉讼,诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁申请要五日由劳动争议仲裁委员会决定是否受理。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内,如果认为符合受理条件,就应当受理,并通知申请人。如果认为不符合受理条件,就应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾...查看全文
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《《中华...查看全文
法律分析:一、劳务合同争议可以申请劳动仲裁吗1、劳务合同争议不可以申请劳动仲裁,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,当事人应当直接向法院起诉。2、法律依据:《中华人民共...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效期间限制。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,并在中断原因消...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁时,时效中止。对于拖欠劳动报酬争议,劳动关系存续期间不受时效限制...查看全文
法律分析:一、申请劳动争议仲裁的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效有一年。根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,且具体期限为一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十...查看全文
我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会...查看全文
法律分析:这些劳动争议可以申请劳动争议仲裁:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;_x000D_ 3、因...查看全文
法律分析:下列劳动争议可以申请劳动争议仲裁:确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利而发生的争议;或者因劳动报酬而发生的争议等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文
律师分析: 用人单位与劳动者发生下列争议,可以申请劳动人事争议仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间,发生的以下争议:(1)因确认劳动关系发生的...查看全文
法律分析:劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议,当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
律师解答: 劳动争议纠纷可以申请仲裁,申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当...查看全文
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