兼职工作中遭受事故伤害，是否属于工伤需根据具体情况确定。若非劳动关系，不属于工伤但用人单位需赔偿。若属于非全日制劳动关系，可按《工伤保险条例》认定为工伤并执行相关处理。...查看全文

感觉那么多回答都没答到点子上,题主问的是去麦当劳兼职,麦当劳要题主和单位的劳动合同。      1、我不觉得麦当劳是为了避免双重劳动关系,因为即使构成双重劳动关...查看全文

如果该兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。如果该兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照相关法律规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤...查看全文

兼职签了协议可以随时辞职的,毕竟坚持他并不是正式的工作,所以在时间方面也相对来说比较随意,可以随时的进行辞职,当然对于兼职来说,如果签合同的话,那么也应当注意一些事项,比如说合同当中的内容约定的问题,包括报酬支付的时间和具体金额。...查看全文

学生兼职可以随时辞职，兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以随时终止用工，无需支付经济补偿。非全日制工作的劳动者可以参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的待遇。用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保...查看全文

律师分析:兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国...查看全文

兼职拖欠工资的处理方式如下：1、与用人单位协商并签订和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解；3、向劳动仲裁委员会提起仲裁；4、对仲裁结果不满意可向法院起诉。这些方式为劳动者争取工资权利提供了途径，同时也体现了法律对弱势群体的保...查看全文

律师解答： 兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定： 1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。 2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系...查看全文

感觉那么多回答都没答到点子上,题主问的是去麦当劳兼职,麦当劳要题主和单位的劳动合同。      1、我不觉得麦当劳是为了避免双重劳动关系,因为即使构成双重劳动关...查看全文

法律解析： 持刀伤人要是造成了轻伤或其以上伤害程度的话,往往是以故意伤害罪定罪处罚的。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文

法律分析:持刀伤人要是造成了轻伤或其以上伤害程度的话,往往是以故意伤害罪定罪处罚的。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留...查看全文

法律分析:麦当劳砍人事件中，持刀伤人的处罚:构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑...查看全文

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，想要了解更多关于兼职受伤是否算工伤的知识 一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但...查看全文

一、兼职受伤是否算工伤 不算工伤，但是单位需要承担赔偿责任。因为员工和单位不能建立劳动关系，所以无法申请为工伤，但是因为在单位工作受伤，单位需要承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： ...查看全文

兼职受伤是否算工伤，根据劳动法规定，兼职学生与用人单位不构成劳动关系，不享受工伤保险待遇。而兼职过程中受伤的劳动者，属于工伤，并应由兼职单位承担工伤保险责任。工伤职工在停工留薪期内，仍享有原工资标准的工资待遇，停工留薪期一般不超过...查看全文

法律分析：单位的会计不能在外面兼职会计，兼职的种类和范围需要占用公务员大量精力，以至妨碍了公务员正常履行公务；兼职会与公务员的义务发生矛盾；兼职从事的工作是公务员所属的行政机关处理或将会处理的事务；兼职会影响到公务员的公正...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

兼职在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为兼职办理工伤保险，兼职受的伤被确定为“工...查看全文

麦当劳是全球知名食品企业，公司社保方面非常正规，只要与旗下任意门店签订了全职劳动合同，公司就会为其购买五险一金。1、除了基本的社会保险和住房公积金之外，麦当劳还会为员工提供商业医疗保险、年休假以及各种奖金等...查看全文

1、如果该兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。2、如果该兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，...查看全文