工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的界定和划分条件
律师回答
摘要：工伤是指职工在工作中因工作原因受伤，包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
工伤赔偿标准及申请流程
工伤赔偿标准及申请流程是指在工伤事故发生后，劳动者可以根据相关法律规定，向用人单位申请工伤赔偿。工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等项目，具体金额根据工伤等级和相关规定而定。申请流程一般包括以下步骤：首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并尽快就医治疗；其次，劳动者需要准备相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等；然后，劳动者通过用人单位向社会保险机构提出工伤认定申请；最后，社会保险机构会根据相关规定进行认定，并依法支付相应的工伤赔偿。劳动者在申请过程中应注意提供真实、完整的材料，并根据规定的时间节点进行申请，以确保能够及时获得应有的工伤赔偿。
工伤赔偿标准及申请流程是指在工伤事故发生后，劳动者可以根据相关法律规定，向用人单位申请工伤赔偿。工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等项目，具体金额根据工伤等级和相关规定而定。申请流程一般包括以下步骤：首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并尽快就医治疗；其次，劳动者需要准备相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等；然后，劳动者通过用人单位向社会保险机构提出工伤认定申请；最后，社会保险机构会根据相关规定进行认定，并依法支付相应的工伤赔偿。劳动者在申请过程中应注意提供真实、完整的材料，并根据规定的时间节点进行申请，以确保能够及时获得应有的工伤赔偿。
结语：工伤是指职工在工作中受伤的情况。根据相关规定，认定工伤的情形包括工作时间和场所内因工作原因发生的事故伤害，以及其他与工作相关的预备性或收尾性工作导致的事故伤害。此外，还包括履行工作职责时受到的暴力伤害、职业病、工作外出期间因工作原因受伤或失踪，以及上下班途中由他人责任造成的交通事故或其他公共交通事故伤害等。工伤赔偿标准涵盖医疗费、伤残津贴、丧葬费等，具体金额根据工伤等级和相关规定而定。劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的流程申请工伤赔偿，提供真实、完整的材料，以确保及时获得应有的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤的界定和划分条件
法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法律依据 《工伤保险条例》第...查看全文
工伤情形的界限划分
《工伤保险条例》对故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不认定为工伤进行了明确规定。只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤，醉酒或吸毒导致的伤亡也不认定为工伤。自残或自杀行为目的是伤害自己而非工作，不认定为工伤。此外，还有其他法律、行政...查看全文
如何界定和划分？
行政许可的设定权及其规定。国家机关有权设定行政许可，设定形式、权限和规则也有相关规定。行政机关应在规定时间内作出许可决定，延长期限需告知申请人。下级行政机关应在规定时间内完成审查。行政许可设定权分为法律、行政法规、国务院决定和地方...查看全文
视同工伤与实际工伤的界限划分
《工伤保险条例》放宽了工伤认定范围，增加了“视同工伤”的条款，以更好地维护劳动者权益。工伤认定中，对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条款，应准确理解工作时间、工作场所和工作原因的概念。工伤申请是用人单位的法定...查看全文
工伤与人身损害的界限划分
工伤和人身损害是两种不同的概念。工伤是指因工作遭受的伤害，前提是劳动关系。而人身损害是指自然人因其生命或健康受到侵害而遭受的损失，没有前提。在工伤认定中，用人单位负举证责任，而人身损害案件中，由受害者负举证责任。对于退休返聘人员因...查看全文
工伤认定的条件和规定
工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间...查看全文
工伤赔偿的等级划分和规定
工伤不够等级无法获得一次性伤残补助金。十级伤残可获得7个月工资的补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照地方规定。单位缴纳工伤保险的支付一部分待遇，未缴纳的支付全部待遇。残疾赔偿金根据伤残程度和收入标准计算。工伤认...查看全文
工伤的定义和适用条件
工伤分为应认定为工伤和视同工伤两种情况。应认定为工伤的情形包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受车祸伤害等。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤...查看全文
工伤与早退交通事故的界限划分
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，早退交通事故不算工伤。只有在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。工伤认定的条件包括：从事本单位工作、从事与单位利益相关的工作、接...查看全文
手的工伤鉴定划分
申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。...查看全文
工伤的定义和范围认定条件
法律分析：1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者...查看全文
工伤的定义和范围认定条件？
律师分析： 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文
工伤死亡认定的条件和规定
工伤死亡的认定条件包括：在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤；在工伤或职业病停工留薪期间死亡；在被鉴定为1-4级伤残并享受伤残补助金期间死亡；因工伤旧伤或职业病旧病复发而导致死...查看全文
工伤残障的分类和等级划分
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理能力进行等级评定。劳动功能分为十个伤残等级，生活自理能力分为三个等级。劳动伤残等级从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门...查看全文
轻伤与轻微伤的界限如何划分？
轻伤和轻微伤的主要区别在于，轻微伤愈合后对人体机能几乎没有影响，而轻伤则可能导致外观损害或功能障碍。此外，轻微伤一般只触发行政治安案件，而轻伤则触犯了故意伤害罪的条款，需承担刑事责任。...查看全文
轻微伤和轻伤的界定
本文介绍了轻微伤和轻伤的界定及赔偿标准。轻微伤的判定标准包括头颈部损伤、头皮创伤和头部外伤后神经症状等；轻伤的判定标准包括头颈部损伤、帽状腱膜下血肿、头皮撕脱伤、头皮外伤性缺损和头皮锐器创口等。轻伤的赔偿标准包括误工费、医药费和护...查看全文
轻伤和轻微伤的界定？
律师分析： 根据1990年4月20日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《人体轻伤鉴定标准（试行）》第2条的规定：“轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未...查看全文
民法典工伤认定的条件和规定
律师分析： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中发生的下列事故，视为工伤：在工作时间和工作场所内，突发疾病或者受到伤害；受到暴力、恐怖活动或者职务行为侵害而受到伤害；工作受到毒害、放射性物质污染等原因导致患病...查看全文
民法典工伤认定的条件和规定
法律分析：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)...查看全文
工伤认定的条件和规定是什么？
律师解答： 工伤认定的条件和标准是存在以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中交通事故...查看全文
推荐律师
阮作林
北京市-北京市-丰台区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务126人次
热门法律问题
