薪资流水造假能被新公司查询到。因为公司流水都是由银行统一打印的，如果出现作假的情况，那么公司一定能查出来。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
用人单位要求提供银行流水单或者工资流水单的，可能是为了解您之前的收入状况，方便确定工资水平，具体用途您可咨询所在单位。
工资流水开证明的方式：
工资流水证明可以带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
能否成功欺骗新公司，薪资流水造假？
律师回答
摘要：薪资流水造假会被新公司发现，银行打印的流水是真实的，假账会被查出。伪造会计凭证、账簿、财务报告构成犯罪，可追究刑事责任。不构成犯罪时，可被罚款。用人单位要求提供流水单是为了了解收入情况，具体用途可咨询单位。工资流水证明可到银行打印，工资必须以法定货币支付，单位需记录并保存两年以上，提供工资清单给劳动者。
延伸阅读
揭示职场欺骗的常见手段和防范措施
在职场中，欺骗行为时有发生，了解常见的欺骗手段和采取相应的防范措施至关重要。常见的欺骗手段包括虚假简历、薪资流水造假、虚假推荐人等。为了防范这些欺骗行为，雇主可以加强背景调查、严格验证求职者的资历和推荐人的真实性。此外，建立完善的内部控制制度，如核查薪资流水的真实性、加强员工教育和培训，也是防范欺骗的有效措施。职场欺骗不仅损害个人信誉，还可能给公司带来财务和声誉上的损失。因此，提高警惕、加强防范，是确保职场诚信和稳定发展的关键。
在职场中，欺骗行为时有发生，了解常见的欺骗手段和采取相应的防范措施至关重要。常见的欺骗手段包括虚假简历、薪资流水造假、虚假推荐人等。为了防范这些欺骗行为，雇主可以加强背景调查、严格验证求职者的资历和推荐人的真实性。此外，建立完善的内部控制制度，如核查薪资流水的真实性、加强员工教育和培训，也是防范欺骗的有效措施。职场欺骗不仅损害个人信誉，还可能给公司带来财务和声誉上的损失。因此，提高警惕、加强防范，是确保职场诚信和稳定发展的关键。
结语：谨慎对待薪资流水造假，因为新公司可以查询到真相。伪造财务报告等行为构成犯罪，将受到法律制裁。用人单位要求提供流水单可能是为了了解您的收入状况，具体用途可与单位沟通。提供工资流水证明可携带银行卡和身份证至银行打印。职场欺骗需引起重视，雇主应加强背景调查、验证资历和推荐人真实性，建立内部控制制度，以确保职场诚信和稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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