法律分析：如果没签劳动合同，或者签订劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位应当依据集体合同的约定。没有集体合同的，应按照与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

劳动合同约定不明确的劳动报酬和劳动条件引发争议时，应重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。...查看全文

律师解答： 工资约定不清的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然解决不了的，适用国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、工资没有约定清楚该怎么办1、工资没有约定清楚，用人单位与劳动者重新协商;协商不成，适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定的，同工同酬;仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按...查看全文

根据我国法律，合同约定模糊，可通过协商订立补充协议，无法达成一致则按合同条款或交易习惯，最终依据具体规定确定。...查看全文

法律分析：工资约定不明确的处理方式：_x000D_ 一、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体...查看全文

法律分析： 工资约定不明确的处理方式： 一、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的...查看全文

离职不给结清工资怎么办 1、离职不给结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工...查看全文

1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局...查看全文

法律分析：在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现...查看全文

一、工资约定不清楚如何处理在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工...查看全文

法律分析：一、约定工资与实际工资不符合怎么办如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。...查看全文

一、合同工资与约定工资不一样怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任...查看全文

法律分析：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后...查看全文

辞职后工资未结清的处理方法有以下几种：一是双方直接进行协商解决，这是自愿的，不必经过特定程序；二是向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议并非强制执行，若一方反悔，可向仲裁机构申请仲裁；三是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理，若想提起...查看全文

劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。履行了正常的离职、调动手续，离职当月...查看全文

辞职了工资不结清怎么办 离职工资多久结清合法 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位...查看全文

工资约定不清，应重新协商或适用相关法规。口头约定工资可通过凭证证明要回工资。用人单位单方降工资是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。...查看全文

年底老板不结清工资可以通过以下方式处理:      1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。    &nb...查看全文