法律分析：1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村...查看全文

转正后才签劳动合同吗用人单位规定转正才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订书面正式劳动合同，可以约定试用期期限，但是并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动...查看全文

通过网络签订的合同需要进行备案处理,这是普遍采用的做法。在一些较大的城市中,购房合同备案时间是1-3个月。如果按揭购房,备案数量会更多。不备案存在风险,因此建议购房者办理备案。实行购房合同备案制度可以对开发商进行有效的制约,避免开...查看全文

法律分析:一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。...查看全文

律师分析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律解析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律解析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律解析： 一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际...查看全文

法律分析：一、先工作再签合同合法吗不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。...查看全文

律师分析:不合法。先开工后签合同属于倒签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

工程先开工后签合同是违法的，工程项目不能先施工再签合同。 先施工后签订合同是违法的，如果没有合同就入场进行施工很容易产生纠纷，而且到时候权责不明很容易导致矛盾升级恶化。施工合同包含甲乙双方的名称、施工的内容及施工、施工方式、施工工...查看全文

法律分析: 工程先开工后签合同不合法。如果在没有合同的情况下施工单位就入场进行施工很容易产生纠纷，而且发生纠纷时权责不明，更容易导致矛盾升级恶化，因此，双方应先签合同，在权责明确的情况下各自行使权利并履行义务。《中华人民...查看全文

律师分析： 只要不违反法律限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《员工手册》等规章制度就是对劳动者...查看全文

劳动合同法第10条规定，员工与企业可以在一个月内协商订立劳动合同，超过一个月未签订劳动合同则需支付双倍工资。试用期只能在劳动合同期限内约定，先工作后签合同不应再约定试用期。...查看全文

合同到期必须考核后才能续签合同属于合法，但是用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同。用人单位不续签的，用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位通常需要考核劳动者是否还能持续满足...查看全文

法律分析：员工手册签字有法律效力,这里说的法律效应是指法律效力。 具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力...查看全文

不是，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。...查看全文

律师分析： 不是，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。 【法律依据】...查看全文

法律分析:不是，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。...查看全文

法律分析: 先施工后签合同违法。如果双方当事人事先没有签订工程合同就入场进行施工，就会很容易发生纠纷，而且发生纠纷时，在双方权责不明的情况下，很容易导致矛盾升级恶化，无法解决。《中华人民共和国建筑法》第六十一条_x000...查看全文