拖欠工资超过30天即违法，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障部门反映情况，提供证据，部门可责令支付。若不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付，但其他情况拖欠工资均属违法。受损者可采取投诉、劳动仲裁...查看全文

离职时公司没有发工资即属违法，不需要等待一段时间后才能追究法律责任；员工离职后，公司无权单方面决定在下个月才支付工资，员工有权要求一次性支付所有工资。...查看全文

离职后公司拖欠工资超过一个月属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位一次性支付工资。若用人单位仍拖欠工资，劳动者可以申请仲裁或起诉，并要求支付经济补偿金。...查看全文

员工离职后单位拖欠工资是违法的，应一次性结清。法律依据是《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任包括劳动者解除合同和支付赔偿金。劳动者有权解除合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准需...查看全文

辞职后公司拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职时拖欠工资可提前通知单位并直接离职，也可协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令追讨工资...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

单位拖欠职员工资的行为违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律的规定。职员发现工资拖欠现象存在之后,可以向劳动部门投诉,也可以直接提出劳动仲裁请求。一、拖欠工资法律的规定...查看全文

公司拖欠工资三个月，劳动者可直接离职，并要求经济补偿。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时...查看全文

员工工资拖欠，解决方法：1.协商解决；2.到劳动行政部门举报；3.申请仲裁。员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。不签订书面合同支付双...查看全文

辞职拖欠工资没签合同怎么办？劳动者可主张双倍工资。解决方式：1）协商一致可签协议，用人单位支付工资；2）协商不成可向劳动行政部门举报；3）申请劳动仲裁追讨工资。证据包括劳动关系、工资标准、劳动关系建立时间等。法律依据：劳动争议调解...查看全文

公司合并的流程包括：董事会讨论并制定合并方案，签订合并协议，编制资产负债表和财产清单，股东会作出合并决议，通知债权人并公告，进行合并登记（解散登记和变更登记）。...查看全文

分公司开设基本账户需经总公司批准，因其非独立法人不能独立承担民事责任。基本账户可用于转账结算、现金收付、日常资金收付、工资、奖金和现金支取。分公司无独立法人资格，无独立财产，不独立承担民事责任，无章程和董事会。在签订合同时需得到总...查看全文

在我国,股东转让股份时需要遵循一系列程序。首先,转让前的股东需签署股东会决议;接着,转让方和受让方需签署转让协议,并修改章程;最后,进行变更登记。转让后的债务需要新股东承担,并且转让方需要出具放弃优先购买权的承诺或证明。老股东会议...查看全文

员工辞职后公司不发工资的处理方法，包括协商解决、向劳动行政部门举报、申请仲裁，以及向劳动局或劳动仲裁委投诉，劳动者需注意确认劳动关系并与单位协商，如协商不成可投诉或提出劳动仲裁，如果拖欠工资数额较大可请律师打官司。...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文

当离职后拖欠工资时,可以采取以下解决途径:1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.寻求法律援助,包括向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼;3.自行协商。若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁...查看全文

离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不发年终奖属于拖欠工资吗,怎么办 1、如果本...查看全文

劳动者离职后用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠工资并获得工资额25%的经济补偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位故意不订立或违反劳动合同，侵害女职工或未成年工的合法权益，解除劳动合同等情形都需要赔偿劳动者损失...查看全文

拖欠工资的诉讼时效为一年，超过一年的案件劳动局不受理；根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

拖欠员工工资超过30天即违法，拖欠工资达到一定数额可构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映情况，提供证据，若仍不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害、生产经营困难等原因可暂时延期支付工资，其他情况均属无故拖欠。劳动者应积极...查看全文