工作不满一个月辞职，未支付工资属于违法行为。可向当地劳动监察部门举报，要求支付工资并赔偿。另可申请仲裁要求支付工资和补偿金，未签劳动合同可要求双倍工资。...查看全文

周六上班不给加班工资怎么办？建议到劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。劳动合同法规定用人单位需支付加班费，若不支付可要求加付赔偿金。加班工资的计算方式为日工资除以8小时。劳动法规定每日工作不超过8小时，超时需支付双倍工资。如企业拒...查看全文

员工离职后单位拖欠工资是违法的，应一次性结清。法律依据是《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任包括劳动者解除合同和支付赔偿金。劳动者有权解除合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准需...查看全文

拖欠工资超过30天即违法，恶意拖欠5万元以上构成犯罪。遇到拖欠工资应向劳动保障部门反映情况，提供证据，部门可责令支付。若不支付，可移交给公安机关处理。自然灾害等原因可延期支付，但其他情况拖欠工资均属违法。受损者可采取投诉、劳动仲裁...查看全文

辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼...查看全文

律师分析： 辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

法律分析:辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...查看全文

法律分析:离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...查看全文

辞职拖欠工资没签合同怎么办？劳动者可主张双倍工资。解决方式：1）协商一致可签协议，用人单位支付工资；2）协商不成可向劳动行政部门举报；3）申请劳动仲裁追讨工资。证据包括劳动关系、工资标准、劳动关系建立时间等。法律依据：劳动争议调解...查看全文

离职后拖欠工资一天就算违法，单位拖欠工资超过一个月也属违法行为；面对拖欠工资，可以先协商，若不成就可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令；无论离职原因，单位应将工资发放给离职者，可协商延期发放。...查看全文

离职时公司没有发工资即属违法，不需要等待一段时间后才能追究法律责任；员工离职后，公司无权单方面决定在下个月才支付工资，员工有权要求一次性支付所有工资。...查看全文

律师分析： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最...查看全文

离职后公司拖欠工资超过一个月属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位一次性支付工资。若用人单位仍拖欠工资，劳动者可以申请仲裁或起诉，并要求支付经济补偿金。...查看全文

拖欠工资构成违法，超过30天即属拖欠。拖欠工资可通过劳动保障部门解决，恶意拖欠达5万元可构成犯罪。遭遇拖欠工资应向人社部门反映情况，提供证据，若不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害或生产困难等原因可延期支付工资，其他情况均属无故...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单...查看全文

辞职后公司拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职时拖欠工资可提前通知单位并直接离职，也可协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令追讨工资...查看全文

员工辞职后公司不发工资的处理方法，包括协商解决、向劳动行政部门举报、申请仲裁，以及向劳动局或劳动仲裁委投诉，劳动者需注意确认劳动关系并与单位协商，如协商不成可投诉或提出劳动仲裁，如果拖欠工资数额较大可请律师打官司。...查看全文

拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其...查看全文

法律分析:拖欠工资的法律后果:劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依...查看全文