员工工资拖欠，解决方法：1.协商解决；2.到劳动行政部门举报；3.申请仲裁。员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前通知并支付经济补偿金。不签订书面合同支付双...查看全文

周六上班不给加班工资怎么办？建议到劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。劳动合同法规定用人单位需支付加班费，若不支付可要求加付赔偿金。加班工资的计算方式为日工资除以8小时。劳动法规定每日工作不超过8小时，超时需支付双倍工资。如企业拒...查看全文

老板欠工资不给，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资或支付低于最低工资标准，可被责令支付差额并加付赔偿金。若老板无力支付不构成刑事犯罪，但拒不支付或逃避支付则涉嫌拒不支付劳动报酬罪...查看全文

拖欠工资多久算违法，单位拖欠工资怎么办，拖欠工资需要提供什么证据。根据中国劳动法和相关规定，单位应在30天内结算工资，延期支付需协商并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定。若发生争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼。搜集证据包...查看全文

拖欠工资是违法行为，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资需支付赔偿金，按拖欠金额的50%到100%计算。劳动法规定了侵害劳动者权益的情形，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等，违法者需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲...查看全文

法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其...查看全文

法律分析:拖欠工资的法律后果:劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依...查看全文

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

法律分析：一、拖欠工资法律规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合...查看全文

拖欠工资超过30天构成违法，无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，延期支付需与工会协商一致并备案。遇到自然灾害等不可抗力因素可暂时延期支...查看全文

法律分析：1，首先报警，保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。 2、以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付额外的赔偿金。...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构，企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。...查看全文

法律分析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动...查看全文