律师解答： 签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

法律分析： 与公司协商变更，自己可以不想当公司法人。一般情况下，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司如果变更法人的，应当办理变更登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第十一条 ...查看全文

《劳动合同法》规定变更劳动合同须经双方协商一致，但实际中用人单位通过调岗达到调薪目的，劳动者不同意，要求补足工资并支付经济补偿金。当公司调岗调薪时，劳动者可拒绝调岗并收集证据，协商支付经济补偿，如不成功可向劳动行政部门投诉，再向劳...查看全文

法律分析：劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双...查看全文

公司调岗本人不愿意去的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。 一、申请劳动仲裁流程： （一）提交申请书： 当事人...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗调薪，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳...查看全文

法律分析：一、被迫转岗不想去的岗位怎么办不想去你可以拒绝，如果单位强制转岗，你可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该的做法第一,与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员,就要努力争取补偿。如果是为调岗,岗位的职责和待遇看自身是否能接受。第二,第二,保留证据。如...查看全文

公司不想赔偿员工调店，但不能强制员工调岗。根据劳动合同法，调岗应与员工协商一致。违法解除合同需支付赔偿金。员工被辞退不赔偿可向劳动仲裁委申请仲裁，提供相关材料后立案并进行调解，如调解不成可裁决。期间可在新单位工作。...查看全文

法律分析：想离职具体怎么能拿补偿金1、一般情况下离职的情况一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位...查看全文

法律分析:想离职但是公司不批，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析：当你购买商品想要退换货物时，第一时间应该了解自己是否可以退换，通常来说，不合格产品必退。根据消法规定，经营者对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，不得故意拖...查看全文

律师分析： 1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约...查看全文

公司不想赔偿员工调店，但不能强制员工调岗。根据《劳动合同法》，调岗应与员工协商一致，违法解除合同需赔偿。被公司辞退不赔偿可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关材料后立案，进行举证、答辩、调解等程序，裁决书出炉后60天内结案。如对裁决不满...查看全文

律师分析： 一旦发现自己身份证被别人冒用之后，除了向市场监督管理部门举报之外，还要及时进行报警处理，及时进行备案，经过警方的调查之后，如果发现公司存在对外债务或者其他违法犯罪事实，那就需要警方对违法犯罪分子进行抓捕，以此避免自己惹...查看全文

律师分析： 如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利...查看全文

一、工商局名称核准登记 1、全体投资人身份证复印件2、查名表格(名字3-10个，主要经营范围、注册资金、出资比例、地址、全体投资人签字)。 3、地区名+企业名称(字号)+贸易(行业名)+有限公司(类型)。 4、提交各区域工商行政管...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向员工支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按...查看全文

法律分析：1、如果合同有明确你的职责，转岗是得争得你同意的。 2、公司单方面强制转岗调不合法的，可以申请仲裁。 3、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以...查看全文