法律解析： 签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

律师分析： 签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...查看全文

律师解答： 1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约...查看全文

律师解答： 一旦发现自己身份证被别人冒用之后，除了向市场监督管理部门举报之外，还要及时进行报警处理，及时进行备案，经过警方的调查之后，如果发现公司存在对外债务或者其他违法犯罪事实，那就需要警方对违法犯罪分子进行抓捕，以此避免自己惹...查看全文

法律分析：一、被迫转岗不想去的岗位怎么办不想去你可以拒绝，如果单位强制转岗，你可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采...查看全文

律师解答： 如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利...查看全文

法律解析： 转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

律师解答： 转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

法律分析：当你购买商品想要退换货物时，第一时间应该了解自己是否可以退换，通常来说，不合格产品必退。根据消法规定，经营者对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，不得故意拖...查看全文

律师解答： 用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

律师解答： 一个人有多张社保卡是正常的，因为不同的省份之间，社保系统不联网，在不同的省份参保了，就会有不同省份的社保卡。或者更早之前，同一个省份不同城市之间未联网，更换参保地参保也会有不同城市的社保卡。拥有两张社保卡，不代表两边都...查看全文

律师解答： 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商;向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。 【法律...查看全文

法律解析： 1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约...查看全文

《劳动合同法》规定变更劳动合同须经双方协商一致，但实际中用人单位通过调岗达到调薪目的，劳动者不同意，要求补足工资并支付经济补偿金。当公司调岗调薪时，劳动者可拒绝调岗并收集证据，协商支付经济补偿，如不成功可向劳动行政部门投诉，再向劳...查看全文

法律解析： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

律师解答： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

法律分析： 与公司协商变更，自己可以不想当公司法人。一般情况下，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司如果变更法人的，应当办理变更登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第十一条 ...查看全文

一、员工不想交社保怎么办（一）试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定不愿意缴纳社会保险或者在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料等作为企业试用期录用的条件。（二...查看全文

律师解答： 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文