法律解析：
签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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律师解答： 签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...查看全文
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法律解析： 1、公司股权整体转让后，原公司的债务，新公司仍应当承担责任。2、因为公司是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，公司股权的变更，不影响责任的承担。3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约...查看全文
法律解析： 一旦发现自己身份证被别人冒用之后，除了向市场监督管理部门举报之外，还要及时进行报警处理，及时进行备案，经过警方的调查之后，如果发现公司存在对外债务或者其他违法犯罪事实，那就需要警方对违法犯罪分子进行抓捕，以此避免自己惹...查看全文
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律师解答： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经...查看全文
法律解析： 如果公司的员工不同意调岗，首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么，只有找到原因才能想到解决问题的方法，公司的发展离不开员工，所以可以通过沟通和协商解决问题；其次，可以适当提高待遇。员工最关心就是福利...查看全文
律师解答： 盗窃电缆一般分为两种情况，第一种是使用中的电缆，可能会构成破坏电力设备罪或者作为盗窃罪的从重情节；第二种是非使用中的电缆，是否构成犯罪需要鉴定所盗窃电缆的价值，如果不超过1000元，一般会只是治安处罚，拘留或者罚款。 ...查看全文
法律解析： 转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文
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法律解析： 监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议;监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。 【法律依据】...查看全文
法律解析： 第一步，与公司的实际控制人、股东、高管等积极沟通，通过各种方式向公司及股东表达辞任公司监事的意愿，并保留相关沟通记录。第二步，若公司仍不肯变更监事，以“请求变更公司登记纠纷”为案由提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
律师解答： 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致...查看全文
法律解析： 一个人有多张社保卡是正常的，因为不同的省份之间，社保系统不联网，在不同的省份参保了，就会有不同省份的社保卡。或者更早之前，同一个省份不同城市之间未联网，更换参保地参保也会有不同城市的社保卡。拥有两张社保卡，不代表两边都...查看全文
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向员工支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按...查看全文
法律解析： 1、个人申请商标转让的手续：申请受理审查公告核发转让证明。2、商标转让所需文件：A、转让申请/注册商标申请书；B、转让人和受让人的身份证明文件（复印件）；C、申请移转的，还应当提交有关证明文件；3、商标转让时间：大约需...查看全文
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