一、公司强行调动岗位怎么维护自己？ 公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且...查看全文

公司强行调动岗位的处理办法如下:      1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿;   &n...查看全文

法律解析： 公司为了让员工自己辞而职调动岗位,这种行为是违法的。调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司为了让员工自己辞而职调动岗位,这种行为是违法的。调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

员工被企业辞退时，企业需发声明，员工可索取经济补偿。用人单位需支付经济补偿，如违规需支付双倍赔偿。...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商;向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。 【法律...查看全文

员工被公司无理由调岗降薪，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司不得克扣或无故拖欠工资，侵害员工合法权益的行为将被劳动行政部门追责并责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金...查看全文

法律分析：不合法。如果公司无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...查看全文

业主维护权利可以通过以下途径：1、有问题可以根据物业管理合同直接与物业公司交涉；2、通过业主委员会与物业公司交涉；3、可以直接向法院提起诉讼。根据《物业管理条例》第十五条第三项规定，业主委员会执行业主大会的决定事项，履行及时了解业...查看全文

律师解答： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高...查看全文

法律解析： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高...查看全文

律师分析： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高...查看全文

公司调岗需经双方协商一致，除员工不能胜任工作或患病等情况外。程序包括确认变更内容、书面发出变更意向、解释说明法律依据和事实情况、与员工达成一致并书面确认，最后各执一份变更后的劳动合同。若未按程序进行，应要求补签变更合同。《中华人民...查看全文

一、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

在企业解雇员工时,员工应该首先与雇主进行协商。如果协商无法解决问题,员工可以通过以下法律途径维护自己的权益:向当地劳动监察机构举报投诉;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者被合法辞退情形包括双方协议解除、经济性裁员、《劳动合同...查看全文

根据我国劳动合同法，双方当事人在无法协商一致时，可以支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知后解除劳动合同。对于不胜任岗位解除的问题，建议确认调岗制度合法生效，评估员工原岗位要求和考核结果，发送调岗通知并禁止其返回原部门工作，...查看全文

法律分析：1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解； 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通...查看全文

法律分析：一、劳动者怎么维护自己的权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。调岗变更劳动合同内容，需合理且必要。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调岗时，用人单位可解除合同的情况包括：试用期不合...查看全文

无效合同当事人该如何维护自己的权益 无效合同当事人维护自己的权益的方式：1、要求合同当事人返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，要求其折价补偿。2、要求对合同无效有过错的一方当事人承担损失赔偿责任。 无效合同当事人该如何...查看全文