与员工产生工资争议谁来举证为什么离职要写工资与公司无争议 离职写工资与公司无争议可以保证双方不再有后续关于工资的纠纷。 与员工产生工资争议谁来举证？ 在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争...查看全文

法律分析：一、公司多发工资要求退还是劳动争议吗公司多发工资，用人单位要求返还工资的，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

法律分析:兼职时拖欠工资的争议是劳动争议。对于该劳动争议，劳动者可与用人单位通过协商、申请调解等方式来处理；也可以依法向仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

不存在劳动关系有劳动争议吗 不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合...查看全文

法律分析：1、拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《...查看全文

法律分析：离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工...查看全文

法律分析：离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初以及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工...查看全文

法律分析:拖欠工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:拖欠工资是劳动争议。且该劳动争议在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。如果劳动者不能通过协商、调解等方式来处理该争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析:拖欠工资属劳动争议。它属于我国劳动争议仲裁法中规定的因劳动报酬发生的争议法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...查看全文

法律分析:劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的，用人单位会发工资。如果单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，则劳动者可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条...查看全文

法律分析:公司股东的工资是劳动争议。若公司股东在公司上班，有付出实际的劳动，公司应当依法发放工资，属于劳动者与用人单位之间因工资问题，而产生的劳动争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

法律分析:因为拖欠工资引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更...查看全文

法律分析:《劳动法》中员工自动离职公司要一次性结算工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x0...查看全文

《劳动法》中员工自动离职公司要一次性结算工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律分析:工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:索要民工工资的争议属于劳动争议。并且因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。因此当事人自行解决不了该争议的，可以依法申请仲裁。法律依据:《...查看全文

律师解答： 退休前公司所欠的工资发生纠纷属劳动争议。对于在劳动关系存续期间公司拖欠的工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成，在劳动关系终止（退休）之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:工资争议不一定必须要劳动仲裁。当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律分析:工资争议不是必须要劳动仲裁。发生工资争议后，劳动者可以与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以通过调解的方式来处理，不是必须要申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文