《劳动法》中员工自动离职公司要一次性结算工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工...查看全文

法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与...查看全文

法律分析:劳动者自动离职工资应当按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不能拖欠或者克扣其应得的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。单位应支付劳动报酬，即使是自离。违反劳动法不辞而别给单位造成损失需承担赔偿责任。根据劳动法和工资支付规定，劳动者提前通知解除劳动合同的期限为30日或试用期内3日。单位可要求劳动者赔偿...查看全文

离职员工的工资如何结算1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。2、劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止...查看全文

律师分析： 劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。法...查看全文

律师分析： 劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者...查看全文

本文阐述了自动离职和辞职的概念及其区别。自动离职是指员工未获得批准或合同解除的情况下擅自离职或违约出走，或未说明原因离开，或受到优厚的待遇诱惑擅自跳槽等行为。而辞职是指员工因某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出...查看全文

律师分析： 劳动法自动离职工资结算 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应确认原因并履行解雇程序，避免争议。如员工违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约，可要求赔偿。员工未办理离职手续直接...查看全文

法律分析:员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依...查看全文

员工离职后，单位如果不结算工资是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工资。单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。如果没有劳动合同，可以通过以下凭证证明劳动关系：考勤记录、用人单位招聘记录、缴纳社会保险费的记录等。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职后的工资应在十五天内支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或克扣工资。离职时，用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五天内办理劳动者的档案和社会保险转移手续。如未按规定办...查看全文

一、旷工3天算自动离职还有工资吗 矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止...查看全文

劳动法规定自离有工资，用人单位应一次付清工资。员工不辞而别时，用人单位不能剥夺已提供的部分报酬，若有条件支付剩余工资应及时支付。但员工违反法律或合同义务造成损失，用人单位可要求赔偿。劳动法规定自离的条件是非本人意愿中断就业、办理失...查看全文

一、劳动法自离有工资吗 根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下...查看全文