有效。只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
依据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
单位试用期签电子合同是否有效？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，只签试用期合同违反法律。用人单位应与劳动者在开始工作时签订劳动合同，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
延伸阅读
单位试用期签电子合同的法律效力如何评估？
单位试用期签署电子合同的法律效力评估主要涉及以下几个方面。首先，需要考虑电子合同的法律地位和认可程度。根据相关法律规定，电子合同在满足一定条件下具有与传统纸质合同相同的法律效力。其次，需要审视单位试用期的特殊性。试用期是雇佣关系中的特殊时期，雇主和员工双方权益需要平衡。在签署电子合同时，应确保双方的知情同意和自愿性。此外，还需关注电子合同的可证明性和合同条款的合法性。合同的内容应明确、具体，并符合相关法律法规的要求。最后，需要考虑电子合同的存档和保全措施，确保合同内容的完整性和可追溯性。综上所述，评估单位试用期签署电子合同的法律效力需要综合考虑合同的法律地位、试用期的特殊性、合同内容的合法性以及合同的存档和保全措施等因素。
单位试用期签署电子合同的法律效力评估主要涉及以下几个方面。首先，需要考虑电子合同的法律地位和认可程度。根据相关法律规定，电子合同在满足一定条件下具有与传统纸质合同相同的法律效力。其次，需要审视单位试用期的特殊性。试用期是雇佣关系中的特殊时期，雇主和员工双方权益需要平衡。在签署电子合同时，应确保双方的知情同意和自愿性。此外，还需关注电子合同的可证明性和合同条款的合法性。合同的内容应明确、具体，并符合相关法律法规的要求。最后，需要考虑电子合同的存档和保全措施，确保合同内容的完整性和可追溯性。综上所述，评估单位试用期签署电子合同的法律效力需要综合考虑合同的法律地位、试用期的特殊性、合同内容的合法性以及合同的存档和保全措施等因素。
结语：根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位在建立劳动关系时应当签订劳动合同，试用期的约定可以根据双方协商。单位试用期签署电子合同的法律效力评估需要考虑电子合同的法律地位和认可程度、试用期的特殊性、合同内容的合法性以及合同的存档和保全措施等因素。在签署电子合同时，双方应确保知情同意和自愿性，并遵守相关法律法规的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位试用期签电子合同有效吗
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。...查看全文
单位试用期签电子协议有效吗？
律师解答： 之前订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。根据《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 【法律依据】： 《劳动合同法》第十九...查看全文
试用期合同是否违法：单位是否仅签署试用期合同？
签订试用合同违法，劳动合同应由用人单位与劳动者签订，违背法律。劳动合同确立双方权益义务，对维护劳动者和用人单位权益重要。一些单位错误分隔试用期与劳动合同，利用劳动者不了解法律。劳动者应了解法律，不仅签试用期合同，要维护自身合法权益...查看全文
单独签订试用期合同是否有效
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在...查看全文
单独签订试用期合同是否有效
律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文
单独签订试用期合同是否有效？
律师分析： 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文
试用期未签合同是否有效？
劳动合同法规定劳动者在试用期内享有法律保护，试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。用人单位在试用期内解除劳动合同需提供合理理由，否则应承担法律责任。劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资标准。如果劳动者...查看全文
试用期签保密合同是否有效？
法律解析： 试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文
试用期签保密合同是否有效？
律师解答： 试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文
签订试用期合同是否合法有效
法律分析:试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律...查看全文
签订试用期合同是否合法有效
法律分析： 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...查看全文
单独签订试用期合同有效么
实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文
单独签订试用期合同有效嘛
实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文
单独签订试用期合同有效吗
实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文
单独签订试用期合同有效吗？
试用期合同的签订是合法的，但试用期限和工资约定必须合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一到三年的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文
试用期合同是否有效
法律分析：一、试用期合同是否有效试用期签署的合同也是有效的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期...查看全文
事业单位试用期签合同嘛？
律师解答： 并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔...查看全文
事业单位试用期签合同吗？
律师分析： 并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔...查看全文
事业单位试用期签合同吗
律师分析:并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者...查看全文
事业单位试用期签合同吗？
法律解析： 并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔...查看全文
推荐律师
王鑫响
北京市-北京市-东城区
专职律师拆迁安置、拆迁安置
已服务107人次
热门法律问题
