《中华人民共和国兵役法》规定，士官退役时服役满12年，由县级以上地方政府安排工作；退役士官安置方式包括自主就业、安排工作、退休、供养，其中安排工作适用于服役满12年、获奖、致残、烈士子女等情况。...查看全文

专职消防员干满12年后会安排工作。 1、干满12年以后，退出消防队伍的政府还负责安排工作，本人如果不希望安排工作，还可以拿到就业补助；高级消防员可以干到退休；表现优秀的，还可以考学，提拔为指挥干部；具有全日制大学本科以上学历的消防...查看全文

特种兵退伍后，国家不提供特殊安置政策，与其他义务兵一样。退伍后，军官或服役12年以上的士官有资格转业安排工作，但义务兵原则上不享受此待遇。然而，高素质的特种兵由于身体素质强、忠诚刚毅，他们不需要国家的工作安排，能够自行找到工作。...查看全文

您好,根据相关法律规定,士官服现役满12年的,由人民政府安排工作,军人退伍工作之后还是有退伍金的,士官退伍金都包括:1、基本复员费 按月工资基数(军衔工资、军龄工资、边远艰苦地区津贴、地区附加津贴和高山海岛津贴之和,下同)计发,不...查看全文

土官服现役满12年，才可以由政府安排工作。对大学毕业生士兵（包括直招士官，下同）而言，服役至上士期满，才8年或9年，要达到安置工作的条件，必须服役至四级军士长。 这一政策有哪些规章有哪些导致部分大学毕业生士兵产生晚走不如早走的想法...查看全文

土官服现役满12年，才可以由政府安排工作。对大学毕业生士兵（包括直招士官，下同）而言，服役至上士期满，才8年或9年，要达到安置工作的条件，必须服役至四级军士长。 这一政策规定导致部分大学毕业生士兵产生晚走不如早走的想法、一定程度上...查看全文

退伍军人待遇包括退伍费、伙食费、医疗补助等；义务兵还有退伍补助费、退役金、保险金等；残疾退伍军人还有抚恤金、医疗补助费等。退伍军人享受基础养老金、个人帐户养老金、缴费年限养老金和优待养老金。退伍后应由乡镇安排就业，如有困难可自谋职...查看全文

部队12年转业一般安排在户籍所在地的事业单位或是国企的事业编。      如果在部队是军官，会安排到原籍地方的政府或是公安局工作。&nb...查看全文

律师分析:需要视情况而定。国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。法律依据:...查看全文

      copyright？      前几天和一位现役的战友交流。他说他所在的某...查看全文

《退役士兵安置条例第二十九规定，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作： (1)士官服现役满12年的; (2)服现役期间平时荣获二等功以上奖励战时荣获三等功以上奖励的; (3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的; (4)...查看全文

根据相关法律规定，退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服役的将优先得到人民政府的工作安排；而士官服现役满12年的则由政府负责工作安排。对于因精神障碍基本丧失工作能力的退役士兵，政府将提供妥善的安置。对于按月领取退役金方式安置的退役士兵，将...查看全文

有些学生从小就想当兵,但很难实现他们的军事梦想      。随着我国的发展,参军越来越难,条件也越来越严格。许多人想...查看全文

农村超期服役退伍军人是指1954年11月1日后入伍，年龄在60周岁以上，未享受国家定期抚恤补助的退役士兵。新政策提高了他们的老年生活补助标准，每服一年义务兵役每人每月补助增加5元，达到每服一年义务兵役每人每月补助30元。...查看全文

律师解答： 在部队服役超过12年以上都可以选择转业回家安排工作，安排工作要分几种情况； 1、现在回家选择转业安置都是根据你在部队的表现、偏远地区服役和兵龄的长短决定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国兵役法》第十二条 每年十二...查看全文

法律解析： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文

劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文

法律分析：一、员工不服从安排可以辞退吗？可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。...查看全文

法律解析： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文