可以，职工失业后转为灵活就业人员的医保，灵活就业人员医疗保险必须满足以下条件:
1.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员;
2.就业年龄范围内无雇工的个体工商户;
3.达到法定退休年龄，但未达到按月领取基本养老保险待遇缴费年限，在本市继续缴纳基本养老保险费的人员。
能否将职工社保转为灵活就业？
律师回答
摘要：失业转为灵活就业的人员可以享受医疗保险，但需满足以下条件：1.非全日制从业人员及其他灵活就业人员未参加职工基本医疗保险；2.个体工商户在就业年龄范围内且无雇工；3.达到法定退休年龄但未达到领取基本养老保险待遇缴费年限的人员，在本市继续缴纳基本养老保险费。
延伸阅读
职工社保转型：灵活就业的挑战与机遇
在当前快速变化的劳动力市场中，将职工社保转型为灵活就业面临着一系列的挑战与机遇。一方面，灵活就业为职工提供了更多的自主性和灵活性，使他们能够更好地平衡工作和生活。职工可以根据自身需求选择工作时间、地点和方式，从而提高工作满意度和生活质量。另一方面，职工社保转型也带来了一些挑战。灵活就业往往意味着职工需要自行承担社保费用，这可能增加了个人经济负担。此外，灵活就业也可能导致职工失去一些传统职工的福利和保障，如医疗保险、养老金等。因此，职工社保转型为灵活就业需要综合考虑各种因素，包括职工的个人情况、法律法规和社会保障制度的完善程度等。只有在确保职工权益的基础上，才能真正实现职工社保转型的目标，为灵活就业提供更好的机遇和保障。
在当前快速变化的劳动力市场中，将职工社保转型为灵活就业面临着一系列的挑战与机遇。一方面，灵活就业为职工提供了更多的自主性和灵活性，使他们能够更好地平衡工作和生活。职工可以根据自身需求选择工作时间、地点和方式，从而提高工作满意度和生活质量。另一方面，职工社保转型也带来了一些挑战。灵活就业往往意味着职工需要自行承担社保费用，这可能增加了个人经济负担。此外，灵活就业也可能导致职工失去一些传统职工的福利和保障，如医疗保险、养老金等。因此，职工社保转型为灵活就业需要综合考虑各种因素，包括职工的个人情况、法律法规和社会保障制度的完善程度等。只有在确保职工权益的基础上，才能真正实现职工社保转型的目标，为灵活就业提供更好的机遇和保障。
结语：灵活就业是当前劳动力市场的一种新趋势，对于失业职工而言，转为灵活就业人员的医保是一项重要的保障。根据相关规定，灵活就业人员医疗保险的参保条件包括非全日制从业人员、个体工商户以及未达到按月领取基本养老保险待遇缴费年限的退休人员。职工社保转型为灵活就业既带来了机遇，也面临挑战。灵活就业为职工提供了更多自主性和灵活性，但也可能增加个人经济负担和失去传统职工福利。因此，在推动职工社保转型的同时，需要充分考虑职工权益，确保灵活就业能够提供更好的机遇和保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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