公司合同的签订时长并没有法律规定，由劳动者和用人单位进行协商。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、固定劳动合同最短可以签多长时间
没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，
“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。
根据实际情况可以更短的。
三、劳动合同的期限有哪些
根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的期限，一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
刚签订公司合同有多长保护期
律师回答
摘要：本文主要介绍了公司合同签订时长没有法律规定，由劳动者和用人单位进行协商。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，在签订第3次劳动合同时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位，并且可以根据实际情况适当缩短劳动合同期限。
延伸阅读
劳动合同期限是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，它规定了劳动者在用人单位的工作时间、工作地点以及工作内容等方面的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为以下几种类型：
1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同期限为固有期限，如3年、5年等。在固定期限内，用人单位和劳动者双方在合同期内不得解除劳动合同。
2. 无限期劳动合同：无限期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同期限为无限期，即没有固定期限或者没有明确的有效期限。无限期劳动合同在实际操作中较少见，主要适用于一些特殊的行业或者岗位，如科研、文化等行业的从业人员。
3. 固定期限劳动合同的续延：固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，续延固定期限。用人单位与劳动者在续签劳动合同时，可以约定延长劳动合同期限，但延长的时间不得超过原固定期限的一半。
4. 劳动合同期限的变更：劳动合同期限的变更是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者就劳动合同期限、工作内容、工作地点等条款进行变更，需双方协商一致并签署变更的书面文件。
5. 劳动合同的解除：劳动合同的解除是指用人单位与劳动者在合同期限内提前结束劳动合同关系，包括双方协商一致的解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等。在劳动合同解除后，用人单位和劳动者应依法支付相应的经济补偿。
以上是劳动合同期限的几种类型，这些类型在实际操作中可能会根据不同行业、不同岗位的需要进行适当的调整。对于用人单位和劳动者来说，在签订劳动合同时应充分了解劳动合同期限的相关规定，以避免产生不必要的纠纷。
1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同期限为固有期限，如3年、5年等。在固定期限内，用人单位和劳动者双方在合同期内不得解除劳动合同。
2. 无限期劳动合同：无限期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同期限为无限期，即没有固定期限或者没有明确的有效期限。无限期劳动合同在实际操作中较少见，主要适用于一些特殊的行业或者岗位，如科研、文化等行业的从业人员。
3. 固定期限劳动合同的续延：固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，续延固定期限。用人单位与劳动者在续签劳动合同时，可以约定延长劳动合同期限，但延长的时间不得超过原固定期限的一半。
4. 劳动合同期限的变更：劳动合同期限的变更是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者就劳动合同期限、工作内容、工作地点等条款进行变更，需双方协商一致并签署变更的书面文件。
5. 劳动合同的解除：劳动合同的解除是指用人单位与劳动者在合同期限内提前结束劳动合同关系，包括双方协商一致的解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等。在劳动合同解除后，用人单位和劳动者应依法支付相应的经济补偿。
以上是劳动合同期限的几种类型，这些类型在实际操作中可能会根据不同行业、不同岗位的需要进行适当的调整。对于用人单位和劳动者来说，在签订劳动合同时应充分了解劳动合同期限的相关规定，以避免产生不必要的纠纷。
结语：劳动合同的签订时长并没有法律规定，由劳动者和用人单位进行协商。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十八条\t买受人破产，其管理人决定解除所有权保留买卖合同，出卖人依据企业破产法第三十八条的规定主张取回买卖标的物的，人民法院应予支持。
出卖人取回买卖标的物，买受人管理人主张出卖人返还已支付价款的，人民法院应予支持。取回的标的物价值明显减少给出卖人造成损失的，出卖人可从买受人已支付价款中优先予以抵扣后，将剩余部分返还给买受人；对买受人已支付价款不足以弥补出卖人标的物价值减损损失形成的债权，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十七条\t买受人破产，其管理人决定继续履行所有权保留买卖合同的，原买卖合同中约定的买受人支付价款或者履行其他义务的期限在破产申请受理时视为到期，买受人管理人应当及时向出卖人支付价款或者履行其他义务。
买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分，给出卖人造成损害，出卖人依据民法典第六百四十一条等规定主张取回标的物的，人民法院应予支持。但是，买受人已支付标的物总价款百分之七十五以上或者第三人善意取得标的物所有权或者其他物权的除外。
因本条第二款规定未能取回标的物，出卖人依法主张买受人继续支付价款、履行完毕其他义务，以及承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。对因买受人未支付价款或者未履行完毕其他义务，以及买受人管理人将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分导致出卖人损害产生的债务，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第十条\t机关、事业单位和大型企业使用商业汇票等非现金支付方式支付中小企业款项的，应当在合同中作出明确、合理约定，不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，不得利用商业汇票等非现金支付方式变相延长付款期限。
出卖人取回买卖标的物，买受人管理人主张出卖人返还已支付价款的，人民法院应予支持。取回的标的物价值明显减少给出卖人造成损失的，出卖人可从买受人已支付价款中优先予以抵扣后，将剩余部分返还给买受人；对买受人已支付价款不足以弥补出卖人标的物价值减损损失形成的债权，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《企业破产法》若干问题的规定（二）(2020-12-29)\t第三十七条\t买受人破产，其管理人决定继续履行所有权保留买卖合同的，原买卖合同中约定的买受人支付价款或者履行其他义务的期限在破产申请受理时视为到期，买受人管理人应当及时向出卖人支付价款或者履行其他义务。
买受人管理人无正当理由未及时支付价款或者履行完毕其他义务，或者将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分，给出卖人造成损害，出卖人依据民法典第六百四十一条等规定主张取回标的物的，人民法院应予支持。但是，买受人已支付标的物总价款百分之七十五以上或者第三人善意取得标的物所有权或者其他物权的除外。
因本条第二款规定未能取回标的物，出卖人依法主张买受人继续支付价款、履行完毕其他义务，以及承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。对因买受人未支付价款或者未履行完毕其他义务，以及买受人管理人将标的物出卖、出质或者作出其他不当处分导致出卖人损害产生的债务，出卖人主张作为共益债务清偿的，人民法院应予支持。
保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第十条\t机关、事业单位和大型企业使用商业汇票等非现金支付方式支付中小企业款项的，应当在合同中作出明确、合理约定，不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式，不得利用商业汇票等非现金支付方式变相延长付款期限。
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