由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制(即周六隔一周正常上班一次)。
工资计算方法:
正算法:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)
反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。
名词解释:
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)
月平均计薪天数:
五天工作制为:(365-52×2)/12=21.75(天)
大小周工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)
举例:
1)五天工作制:
小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天(中秋1天、国庆3天)，小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少?
解答:
正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21.75/(18+4)=6909(元)
反算法:应得工资=8000-8000÷21.75×3×21.75/(18+4)=6909(元)
2)大小周工作制:
小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天(中秋1天、国庆3天)，小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少?
解答:
正算法:应得工资=8000÷24×(15+4)×24/(21+4)=6080(元)
反算法:应得工资=8000-8000÷24×6×24/(21+4)=6080(元)
3)六天工作制:
小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天(中秋1天、国庆3天)，小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少?
解答:
正算法:应得工资=8000÷26×(15+4)×26/(23+4)=5630(元)
反算法:应得工资=8000-8000÷26×8×26/(23+4)=5630(元)
说明:
1)民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定;
2)由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资;
3)因为缺勤而扣除相应日工资，其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法
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