亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~请事假一天扣工资由请假事由决定。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2，病假。按规...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.7...查看全文

劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。...查看全文

请假一天怎么扣工资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：3...查看全文

正常请假一天扣多少工资？请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。...查看全文

律师解答： 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一...查看全文

当事人如果请了三天病假是不会扣工资的，除非公司有其他的合法规章制度除外，如果当事人是请的事假，那么当事人的工资就应当减去他在三天事假的原有工资，最终就是他的实际工资。所以当事人请假三天拿到手的工资，还是他的实际月工资。...查看全文

一、首先了解我们的工资怎么计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季...查看全文

根据劳动法规定,请假一天扣工资的数额与请假原因有关。事假和病假一天的扣款数额分别为月薪除以21.75和月薪除以21.75乘以40%。员工在请假期间发生了意外的,一般公司是不需要承担责任。但是如果在请假期间,职工因工作需要回到工作场...查看全文

请假期间工资照发是对全国劳动模范、劳动模范和军队战斗英雄等特殊职工的特殊规定。对于普通职工请假，根据劳动法规定，事假按月工资的70%计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算。请假期间，工资扣除部分不得低于当地最低工资标准的80...查看全文

1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...查看全文

在劳动者工作期间，可能会出现生病请假的时候，那么请假了就要被扣工资。对于请一天病假应该怎么计算工资呢?这就是大家要了解清楚的问题，才能知道具体的规定是什么。大家就要从下面的内容介绍中来进行了解， 一、什么是病假工资 雇员因疾病或...查看全文

律师分析： 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

律师分析:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数 当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工患病...查看全文

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

律师分析： 3000元（底薪）÷20.83天=144 元/天，所以员工请一天事假，公司扣144元工资。 但根据《劳动法》规定，每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资，所以应当这样计算： 365天-104天（休息日）=261（计...查看全文

劳动者请事假等原因导致用人单位损失时，单位可从劳动者工资中扣除最多20%的赔偿。扣除的基数为应扣工资基数，即用人单位因扣除工资的事由。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条的规定，工资需按约定日期支付，解除或终止劳动合同...查看全文

事假对工资和福利的影响规定如下：休1天事假只发基本工资，休2天不追究，休10天以上当月无津贴，半年累计超过1个月无津贴且年底考评不合格，全年累计超过3个月将被开除且不参加年度考评。超过干部假天数的事假将使干部假作废。...查看全文

一、职工请病假一天扣多少钱?劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用...查看全文