合同离职是否是主动离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同离职是否是主动离职？

答

法律解析：协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问合同离职是否是主动离职？

答

律师解答：协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问协议离职是否是主动离职

答

协商解除劳动合同可以属于被动离职或主动离职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。员工的自愿离职被认定为主动离职，但过多的主动离职会对组织产生负面影响。根据《劳动合同法》第三十八条...查看全文

问主动离职还是协商离职？

答

劳动者主动离职与被动离职的主要区别在于补偿和失业金的领取。主动离职通常没有补偿，而被动离职需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第三十七条，员工可以根据规定提前30天通知单位解除劳动合同，无需单位批准。...查看全文

问协议离职是主动离职吗

答

法律分析：协商解除劳动合同，由劳动者提出的属于主动离职，由用人单位提出的属于被动离职。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问主动离职是否有补偿

答

主动离职一般没有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。解除或终止的...查看全文

问主动离职是否有补偿？

答

主动离职一般没有补偿，但用人单位应提供解除证明和办理相关手续。劳动者需按约定办理交接。用人单位若应支付经济补偿，应在交接完成时支付。已解除合同的文本需保存至少两年。...查看全文

问协议离职的是主动离职吗？

答

问协议离职的是主动离职吗？

答

律师分析：协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问协议离职的是主动离职嘛？

答

问劳动者主动离职是合同解除吗？

答

法律分析：一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

问主动离职是否有N1补偿？

答

劳动合同法规定的补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职一般没有补偿，但被迫辞职除外。劳动者提出辞职分为三种情况，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。合法理由对于辞职非常重要，只要理由合法，用人单位不能拒绝。...查看全文

问无需签订劳动合同，主动离职是否有赔偿？

答

未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因无关；单位以旷工名义解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险；主动辞职未签合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请仲裁；法律规定劳动...查看全文

问劳动合同期满，是否自动离职？

答

劳动合同到期后不续签属于劳动合同终止而非解除，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。合...查看全文

问工伤主动辞职是否有离职补偿金？

答

工伤后主动离职是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错，具体条件包括未保障劳动者权利、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

问职工主动离职是否有经济补偿金

答

法律分析:职工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他...查看全文

问离职后劳动合同是否有效？

答

离职后劳动合同作废，员工可获得解除或终止劳动合同的证明，用于新单位办理入职手续。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。员工需提前30天书面辞职并履行交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。办理离职手...查看全文

问劳动合同未满，离职是否合法？

答

劳动合同离职是劳动者的基本权利，无论合同签订时间，只需提前三十天书面通知用人单位即可解除合同。离职办理流程包括填写审批表、面谈、工作交接等环节，并需按公司流程办理离职手续。注意，员工需提交书面离职申请作为证据。...查看全文

问离职未签劳动合同是否合法？

答

劳动合同约定了双方的权利和义务，未签劳动合同的离职是不被允许的，违法解除劳动关系会导致赔偿责任。然而，劳动者在用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件、未缴纳社会保险费等情况下，可以单方面解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协...查看全文

问退工单合同解除是主动离职吗？

答

律师分析：不是。退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人...查看全文