协议离职的是主动离职吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问协议离职的是主动离职吗？

答

律师分析：协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问协议离职是主动离职吗

答

法律分析：协商解除劳动合同，由劳动者提出的属于主动离职，由用人单位提出的属于被动离职。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问协议离职的是主动离职嘛？

答

律师解答：协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问协议离职是否是主动离职

答

协商解除劳动合同可以属于被动离职或主动离职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。员工的自愿离职被认定为主动离职，但过多的主动离职会对组织产生负面影响。根据《劳动合同法》第三十八条...查看全文

问主动离职还是协商离职？

答

劳动者主动离职与被动离职的主要区别在于补偿和失业金的领取。主动离职通常没有补偿，而被动离职需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第三十七条，员工可以根据规定提前30天通知单位解除劳动合同，无需单位批准。...查看全文

问主动离职竞业协议有效吗

答

一、离职时签订竞业协议是否有效　　依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或...查看全文

问主动离职和协商离职的区别？

答

律师分析：对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员...查看全文

问竞业协议主动离职有补偿吗

答

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

问合同离职是否是主动离职？

答

问合同离职是否是主动离职？

答

法律解析：协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问合同离职是否是主动离职？

答

问职工离职与主动离职的差异

答

辞职、自动离职是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，与解除劳动合同有区别。解除劳动合同可由用人单位或劳动者操作，具有双重性质的原因，而辞职没有惩罚性，自动离职则常属违法行为。...查看全文

问主动离职有解除劳动协议证明？

答

律师解答：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一...查看全文

法律分析：主动离职与被动离职的区别：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问主动离职与被动离职的区别

答

法律分析：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问主动离职与被动离职的区别

答

法律分析：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：...查看全文

问离职需要签离职协议吗？

答

律师分析：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文