协议离职是否是主动离职-法律问答|晖律网

协议离职是否是主动离职

回答于2024-05-07 阅读（2521）

律师回答

摘要：协商解除劳动合同可以属于被动离职或主动离职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。员工的自愿离职被认定为主动离职，但过多的主动离职会对组织产生负面影响。根据《劳动合同法》第三十八条，员工在特定情况下可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿金，但没有提前通知离职或违反法律规定则需要承担相应责任。

一、协议离职是否是主动离职
协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协高一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前遭知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司员工怎么算主动离职
对于员工自愿离开当前工作岗位的行为可以认定为主动离婚，一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同可以是主动离职，劳动者提前通知用人单位并符合规定的条件即可解除合同。对于员工自愿离职的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终止。然而，频繁的主动离职行为可能对组织士气产生负面影响，并增加组织的运作费用。根据劳动合同法的具体规定，员工可以根据不同情况提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金。但如果未提前通知或未满足相关规定，员工可能需要承担用人单位的经济损失和招聘费用。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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