南京市统一执行最低工资标准，加班工资和非全日制工资也有调整。最低工资标准不包括加班工资和特殊工作环境津贴等。全国多个地区已调整最低工资，上海最高达1820元。...查看全文

南京市加班工资标准及计算技巧：工作日加班按不低于本人工资150%支付，休息日加班按不低于本人工资200%支付，法定休假日加班按不低于本人工资300%支付。计算时需考虑不同工时制度和情况，确保准确支付加班费。如果用人单位不支付加班费...查看全文

南京市加班工资标准为平时20元/小时，双休日200多元。节假日加班应支付不低于劳动者日或小时工资的300%，休息日加班可以给予补休或支付不低于劳动者日或小时工资的200%。法定节假日加班工资为实际工资的三倍。劳动法规定用人单位应安...查看全文

劳动者在工作中享有的权利包括休息的权利，但是如果用人单位与劳动者进行协商，那么可以在休息时间进行加班。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付加班费，用来补偿劳动者的休息权。那么，北京加班工资如何计算呢?下面律师为您详细介绍，欢迎阅...查看全文

律师分析： 加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。 加班费计算公式： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日...查看全文

一、南京市最低加班工资南京市平时加班费，20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小...查看全文

南京市规定了加班工资的计算方法和相关法规。如果员工在平日加班且工作时间为本人工资的150%,那么加班工资将不低于本人工资的150%。如果员工在休息日加班且不能安排同等时间的补休,那么加班工资将不低于本人工资的200%。如果员工在法...查看全文

律师分析： 加班工资发放标准如下：1、如果安排劳动者延长工作时间的，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果法定休假日安排劳动者工作...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

律师分析： 江苏省月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。南京属于第一类地区。 【法律依据】： 《最低工资规定》 ...查看全文

我国对于最低工资是有规定的，并且每个省市的最低工资标准是不同的，因各地的经济情况来确定最低工资标准，最低工资标准会反映出省市的生活水平，所以最低工资标准是必须要满足最低生活保障的，现在就让晖律网小编来为大家具体介绍一下吧。 南...查看全文

法律分析：一、南京市加班工资多少钱一小时南京市平时加班费，20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

律师分析： 计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

加班工资应根据劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作。根据《劳动法》规定，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定节假日工作支付不低于300%。此外，用人单位在法律允许范围...查看全文

律师分析： 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不...查看全文

上海加班工资标准：根据《劳动法》规定，工作日加班费按月工资1.5倍计算，双休日加班费按月工资加班小时数2倍计算，法定节假日加班费按月工资加班小时数3倍计算。...查看全文

计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，...查看全文

律师分析： 合肥市小时工资由10.6元提高到13元，即：13×150%为19.5元，比之前增加了3.6元。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的加班费均按照各自比例增加。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:加班工资的标准:劳动者在正常的工作日加班的，其加班费不得低于劳动者工资的一点五倍；在休息日加班的，其加班费不得低于工资的二倍；在法定休假日加班的，其加班费不得低于工资的三倍。具体的加班工资则要按照用人单位依法确定...查看全文

2024南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18.5元。在2024南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。 企业...查看全文