我国法律规定，职工每天工作时间不得超过相应的规定，超过时间应该计算加班工资，那么上海加班工资怎么计算，关于加班工资怎么计算的法律规定有哪些呢? 一、怎样确定加班工资基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实...查看全文

上海加班工资计算标准及法律规定。根据《劳动法》，工作日加班工资为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。《工资支付暂行规定》也有相似规定。不同地区加班费计算方式不同，应参照最新政策维护劳动者权益。具体问题需具体分析，可...查看全文

法律分析：一、上海加班工资计算标准是什么根据《劳动法》中的规定，单位在工作日超出工作时间安排劳动者加班的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定节假日是300%。加班费计算公式：...查看全文

律师分析： 加班工资发放标准如下：1、如果安排劳动者延长工作时间的，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果法定休假日安排劳动者工作...查看全文

律师分析： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。...查看全文

上海最低工资标准是多少?从2022年7月1日起，上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资标准为23元。下面是网来为您整理的2022年上海最低工资标准,上海最低加班工资规定等相关资讯。 上海最低工资标准 从2021...查看全文

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗...查看全文

加班工资应根据劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作。根据《劳动法》规定，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定节假日工作支付不低于300%。此外，用人单位在法律允许范围...查看全文

律师分析： 员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不...查看全文

计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，...查看全文

法律分析:标准是全国统一的。每月按21.75天计算。天工资就是你的月工资除以21.75。小时工资就是天工资除以8.平时加班是每小时1.5倍。周六日加班是2倍。法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

律师分析： 合肥市小时工资由10.6元提高到13元，即：13×150%为19.5元，比之前增加了3.6元。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的加班费均按照各自比例增加。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:加班工资的标准:劳动者在正常的工作日加班的，其加班费不得低于劳动者工资的一点五倍；在休息日加班的，其加班费不得低于工资的二倍；在法定休假日加班的，其加班费不得低于工资的三倍。具体的加班工资则要按照用人单位依法确定...查看全文

公司实行三种加班工资标准，包括法定节假日、周末以及非工作日。这些时间按照不同的工资倍数支付给员工。周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳...查看全文

法律分析：劳动法加班工资标准：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；_x...查看全文

重庆最低工资标准 重庆市最低工资标准为：一类地区1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。二类地区1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。 一类地区包括：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大...查看全文

法律分析： 用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十三条...查看全文

律师分析： 职工的标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)...查看全文