律师分析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。法律依据:...查看全文

法律分析：合同履行注意事项：保护双方的商业秘密；付款方式一定要可靠；验收如果有异议要及时提出；合理行使不安抗辩权；解除异议及时提；对方违约及时止损；不要超过诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 合同履行需要注意保留证据，比如合同原件及所有附属文件；对方向我方发送的所有书面函件、传真、电子邮件、收据、收付款凭证、收货发货单证、违约的证据、身份信息等。如果对方拒不签收函件，一般建议采用公证送达的方式以保留证据。 ...查看全文

合同履行注意事项有：1.注意保护双方的商业秘密；2.企业换人并不影响合同的履行；3.付款方式一定要可靠；4.验收如果有异议要及时提出；5.合理行使不安抗辩权；6.解除异议及时提；7.对方违约及时止损；8.诉讼时效内必须有动作。...查看全文

律师分析： 合同履行注意事项有：1.注意保护双方的商业秘密；2.企业换人并不影响合同的履行；3.付款方式一定要可靠；4.验收如果有异议要及时提出；5.合理行使不安抗辩权；6.解除异议及时提；7.对方违约及时止损；8.诉讼时效内必须...查看全文

法律分析： 合同履行注意事项：保护双方的商业秘密；付款方式一定要可靠；验收如果有异议要及时提出；合理行使不安抗辩权；解除异议及时提；对方违约及时止损；不要超过诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需达成合意，重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应延至情形消失后终止。但第四十二条规定，若劳动者有特定情形，用人单位不得解除劳动合同，如未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职...查看全文

对合法有效的合同应当诚信履行；遇到疫情等不可抗力时及时主张免除合同责任、解除或者变更合同；对方丧失或可能丧失履行债务能力时可以中止履行己方的合同义务；应遵守减损规则和过失相抵规则；及时对购进货物进行检验；理性审慎行使合同解除权；对...查看全文

1、办理未婚证明，需要在你现在户籍所在地的民政局办理。2、民政部门婚姻可以根据所掌握的婚姻登记档案为当事人出具在本辖区内“无婚姻登记记录证明”，并备注不包括在本辖区域外的其他地方的婚姻登记。3、无婚姻登记记...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同适用于申请劳动仲裁、工伤认定、社保登记等情形，以及证明辞职长期稳定劳动关系等需求。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则，合同具有约束力，用人单...查看全文

劳动合同的签订必须真实表示意思，一个月内签订，书面形式，非全日制除外。劳动合同必备条款不得空白。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有违法行为，劳动者有权解除劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未包含必备条款或未交付劳动者，...查看全文

劳动合同由特定用人单位和劳动者双方构成，双方必须具备合同的主体资格，国营企业需符合国家劳动用工计划指标。劳动合同草案可由用人单位提出或双方协商起草，签订前应真实介绍单位情况并充分协商达成一致意见。签订后需鉴证并备案。...查看全文

企业签订劳动合同注意事项：明确双方权利和义务，包括用人单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及特殊条款如竞业限制和保密协议。...查看全文

劳动者解决公司协商解除劳动合同的办法包括：要求经济补偿、支付约定的违约金、进行工作交接并拿到离职交接单，同时注意劳动手册与退工单的内容是否准确。...查看全文

续订劳动合同的程序和要求。续订劳动合同需要提前发出通知书并协商，根据情况可以签订新合同或延续合同协议。续订后需送鉴证机构鉴证并办理社保延续手续。续签合同准备材料包括劳动者身份证复印件，合同内容可根据协商确定。...查看全文

企业签订劳动合同流程及法律后果：审查员工资格、告知工作情况、双方签订合同、发放合同。未签合同需支付2倍工资；超过1个月不满1年需支付2倍工资；合并后合同继续有效，可变更内容；不签合同可被视为无固定期限合同。...查看全文

在建工合同履行过程中,需要注意以下事项:14天内重视价款的请求权,进行变更协商时应遵循程序性约定并及时通知工程师,在变更过程中积极配合发包人工作并及时提交变更工程价款报告。施工企业应建立洽商变更内部管理台账,并在规定时间内提交费用...查看全文