律师分析:具体看双方合同约定 ，如果没有合同约定就罚款那么不合法 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:...查看全文

法律解析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

暑假工和临时工是不同的，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作的年满16周岁的学生，而临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。...查看全文

公安局星期六星期天不上班，但公安机关其他部门仍有人员值班。治安科、刑侦科、办案队、巡防等部门在休息日与法定假期也要上班，但户政科等部门则按正常上班制度执行，双休日不上班。...查看全文

员工病假工资扣除比例及员工生病的医疗期限。根据劳动保险条例实施细则修正草案，员工患病请病假期间，用人单位不得扣工资。病假期间的工资按照不同工龄比例支付，从60%到100%不等。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月...查看全文

法律分析：休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享...查看全文

律师分析： 可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

病假工资根据工龄和经济效益进行计发，连续工龄越长，工资比例越高。经济效益好的企业可上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假期满后，根据劳动能力丧失程度，可...查看全文

律师分析： 1、暑假工被扣工资不合法2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同违约金的数额应当根据当事人的约定，法律没有具体规定上限。违约金可以约定具体数额或计算方法，过高或过低可请求调整。定金合同定金不得超过主合同标的额的20%。违约金是一方违约向另一方支付的金钱或其他财产，具有担保债务履行和补偿损失...查看全文

律师分析： 暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

一、税收非正常户如何处罚 按规定的话罚款极重，建议自己跑关系，罚款条列如下： 1，《中华人民共和国发票管理办法》 第三十六条违反发票管理法规的行为包括： (一)未按照规定印制发票或者生产发票防伪专用品的; (二)未按照规定领购发票...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文

法律分析:正常的婚假不可扣工资。婚假属于法定的假期，在这期间的工资需要由用人单位按照正常的工资正常发放。如果用人单位扣了工资的，那么劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国...查看全文