《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。 旷工离职有离职证明...查看全文

法律解析： 如果公司章规里规定了旷工属于自动离职，则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

律师分析： 如果公司章规里规定了旷工属于自动离职，则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应...查看全文

律师解答： 如果公司章规里规定了旷工属于自动离职，则按照公司章程规定处理。相关法律规定职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

律师分析： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

法律解析： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

旷工离职不属于辞退，只有严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害的情况才算辞退。旷工辞退员工可领取失业金，但需满足条件：用人单位和员工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应...查看全文

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应...查看全文

旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 那就要看你签收的公司规章制度或者员工手册（大型企业经过单位职工大会审核的）的具体规定。假如里面有“连续旷工3天还是一个月累计3天”类似条款、如果有的那就是属于严重违纪的，那么就是符合劳动法规的。假如没有类似条款或者“连...查看全文

法律分析：一、旷工多少天属于自动离职1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、辞退福利属于职工薪酬吗辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。二、应付工人薪酬核算的内容包括什么工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及...查看全文

法律分析：企业为了实施业务重组计划，辞退员工将支付补偿款。因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”...查看全文

1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社...查看全文

律师解答： 不一定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

法律解析： 不一定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

旷工一天被辞退合法吗？旷工一天被辞退不合法，除非有相关规章制度。旷工自离可以提取公积金，但需满足条件，如持解除劳动关系合同等。企业辞退员工条件包括胜任工作能力不足、患病或非因工负伤等。...查看全文