签劳动合同试用期是自己写还是公司代写-法律问答|晖律网

签劳动合同试用期是自己写还是公司代写

回答于2024-05-06 阅读（1689）

律师回答

摘要：劳动关系证据及劳动仲裁申请：1.无合同可主张入职后一年内双倍工资；2.未缴社保可要求用人单位补缴；劳动关系证据：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、证人证言等。用人单位需承担举证责任。劳动仲裁委员会一般在社保局。

提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条规定主张用人单位补缴从入职之日起的社保。劳动关系举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动合同试用期的签署方式有多种选择。一种常见的方式是由雇主公司代写劳动合同，包括试用期条款，并由双方共同签署。这样可以确保合同内容符合法律规定，并保护双方的权益。另一种方式是由雇员自己撰写劳动合同试用期条款，并提交给雇主审核和签署。这种方式能够让雇员更好地表达自己的意愿和需求。无论选择哪种方式，都应确保合同内容明确、合法，并充分保护双方的权益。此外，建议在签署前咨询专业律师，以确保合同的合规性和有效性。

结语：在劳动关系中，确保提供有效证据是解决纠纷的关键。根据相关法律规定，如果没有签订劳动合同，您可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资；如果未缴纳社保，您可以要求用人单位补缴从入职之日起的社保费用。同时，劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多种方式来提供。在签署劳动合同试用期时，建议选择合适的方式，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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孙万超

北京市-北京市-东城区

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