《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
以没有完成任务为理由要求员工周末加班，不补充也不支付加班费是合理合法的吗
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。只有用人单位安排加班，才需要支付加班费。劳动者有责任提供证据证明单位安排了加班，并有相关考勤记录。
延伸阅读
员工权益保护：探讨以未完成任务为理由要求员工周末加班的合理性
以未完成任务为理由要求员工周末加班涉及到员工权益保护的重要问题。在法律层面上，雇主有权要求员工加班，但必须符合劳动法的规定。根据劳动法，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。如果雇主要求员工周末加班，但未提供相应的补偿，这可能违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。然而，也有一些特殊情况下，根据劳动合同或相关规定，员工可能需要在紧急情况下无偿加班。总之，在探讨这个问题时，需要综合考虑法律规定、劳动合同和保护员工权益的原则。
以未完成任务为理由要求员工周末加班涉及到员工权益保护的重要问题。在法律层面上，雇主有权要求员工加班，但必须符合劳动法的规定。根据劳动法，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。如果雇主要求员工周末加班，但未提供相应的补偿，这可能违反了劳动法的规定，损害了员工的权益。然而，也有一些特殊情况下，根据劳动合同或相关规定，员工可能需要在紧急情况下无偿加班。总之，在探讨这个问题时，需要综合考虑法律规定、劳动合同和保护员工权益的原则。
结语：根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。只有用人单位安排加班的情况下，才需要支付加班费。劳动者需要承担举证责任，证明用人单位安排了加班并提供相关考勤记录。以未完成任务为理由要求员工周末加班时，雇主必须遵守劳动法规定，提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。违反劳动法规定可能损害员工权益，但在特殊情况下，员工可能需要在紧急情况下无偿加班。因此，在处理这个问题时，需要综合考虑法律规定、劳动合同和保护员工权益的原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
周末加班没有加班费合法吗
如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。《劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 一、周末不给加班费违法吗? 如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。《劳动法》第三十八...查看全文
周末加班没有加班费合法吗
法律分析:周末加班如果安排了补休，则没有加班费是合法的；如果没有安排补休的，则是不合法的。用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准来向劳动者支付加班费。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条_...查看全文
周末是否是员工加班的合法理由？
劳动者有权拒绝加班，用人单位需遵循生产经营需要和协商原则，不能强迫劳动者加班。延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。孕妇和哺乳期妇女可以拒绝加班。但在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝...查看全文
公务员周末加班有加班费吗
法律分析:公职人员周末加班没有加班费。按照国家有关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假ri值班的,不发放加班费和值班费,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。目前,误餐费标准依据宝金财(200...查看全文
周末加班是否应该支付加班费？
周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安...查看全文
加班不支付加班费是否合法？
不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文
以不加班为由辞退员工合理吗
法律分析：一、以不加班为由辞退员工合理吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续...查看全文
周末加班不给加班费违法吗？
律师分析： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文
试用期以业绩不好为由，加班，没有加班费，合理吗
用人单位在试用期以劳动者业绩不达标为由加班,没有加班费，是不合理的，是不符合劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者加班期间的加班费。劳动仲裁具体流程包括申请、立案、举证、调解和裁决等，劳动者可以根据加班时间按照劳...查看全文
司机周末班不算加班费合法吗?
周末加班没有加班费合法吗 周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休...查看全文
周末加班公司不给加班费也不算补休怎么要赔偿
一、周末加班公司不给加班费也不算补休怎么要赔偿在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付...查看全文
周末加班不给加班费违法嘛？
律师解答： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文
单位安排员工在周末加班如何支付加班费
法律分析:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文
我们学校要求我们老师周末加班，请问教师周末加班合理不？
结论;要求老师加班不合理 解析; 一、学校不能强制老师周末加班;...查看全文
公司可以以未完成任务为由，要求员工义务加班吗？
员工加班有选择权，公司需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应按规定支付加班费。...查看全文
经理是否有义务为员工支付加班费？
加班应有加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作。经理作为企业员工，也应享有加班工资。...查看全文
周末加班费是否合法？
周末加班无加班费违法，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文
加班不支付加班费怎么处理？
律师分析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加...查看全文
周末加班不想调休是否有加班费
法律分析：一、周末加班不想调休是否有加班费1、周末加班公司没有安排调休的有加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文
周末加班不给加班费调休违法吗
法律分析： 周末不给加班费违法。周末加班应该给加班费（两倍工资）或者是调休,如果两样都不给则违反劳动法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下...查看全文
推荐律师
王静
北京市-北京市-海淀区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务201人次
热门法律问题
