申请工伤认定需提交的材料及说明 1、工伤认定书面申请书(单位名义盖公章，个人名义盖手印;申请书应写明事故发生时间、地点、原因等); 2、《职工工伤认定申请表》、《济宁市工伤事故登记表》; 3、证人证言原件及证人身份证复印...查看全文

律师分析： 工伤认定申请书应当写明：1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息；2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息；3、申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情...查看全文

法律分析:工伤认定书应当包括申请人劳动者的身份信息、被申请人用人单位的法人信息、请求事项、事实以及理由、申请人签字以及日期等。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部...查看全文

工伤认定书丢失，职工可到用人单位工伤保险统筹地区人社局补办。职工应持身份证到原认定单位复印工伤认定决定书，加盖印章即可。根据《工伤保险条例》规定，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门申请工伤认定。工伤认定和劳动...查看全文

法律分析：如果工伤认定书误签则需要重写。在工伤认定书拿到以后，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。最后根据鉴定的等级要求公司赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二...查看全文

行政复议和行政诉讼是工伤认定过程中的两种法律途径，行政复议由劳动部门上级或本级人民政府处理，期限为60日，行政诉讼则是对复议决定不服时提起的，期限为3个月或15日。工伤认定是一项专业的调查工作，通过现场调查和询问周边人员等方式，确...查看全文

法律分析:1、首先写明申请人信息；2、请求事项，对伤者伤残等级进行鉴定；3、说明事实与理由；4、结尾:此致某某劳动争议仲裁委员会。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息，所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理，需要真实填写。据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核...查看全文

法律分析:工伤认定书在网上查询不了，结果出来了，社保局会通知的。如果申请工伤认定后，人社局会向单位、个人送达工伤认定决定书，需要签收的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工...查看全文

法律分析：1、工伤认定书可以在当地人力资源与社会保障局查询。职工发生工伤事故，用人单位应当在30日内向当地人社局申请工伤认定；用人单位不申请的，工伤职工本人及其近亲属应当在一年内申请。人社局对工伤申请作出认定之后，会把...查看全文

工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼，即可生效。工伤认定需要提供完整的申请材料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、诊断证明书和初次治疗病历复印件等。劳动保障行...查看全文

律师分析： 工伤认定书包括申请人职工姓名，性别，年龄，身份证号码，用人单位，职业，工种，工作岗位，事故时间，年，月 ，日，事故地点，诊断时间，受伤害部位，职业病名称，受伤害经过，医疗救治的基本情况和诊断结论。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 　　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　１、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。 　　２、用人单...查看全文

律师分析： 人社局办理的。 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇...查看全文

法律分析： 　　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　１、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。 　　２、用人单...查看全文

工伤认定书下达后15天内无申请复议或诉讼，即生效。工伤认定申请需提供申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明及病历。申请材料不完整时，需补齐全部材料后方可受理。...查看全文

法律分析：工伤认定，工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十条_x000D_...查看全文

律师分析： 工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一...查看全文

根据中华人民共和国工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需停工接受工伤医疗时，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于经过工伤认定的人员，可根据工伤保险条例要求公司进行赔偿。此外，工伤保险基金还需...查看全文

律师解答： 工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一...查看全文