(一)行政复议：
(1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属;③工会组织。
(2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。
(3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。
(4)申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定：期满后60日。
(5)复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。
(6)行政复议的受理——收材料之日起5日内。
(7)行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。
(二)行政诉讼：
1、受理的三种情况：
①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。
②对行政复议不服。
③复议机关逾期不作复议决定。
2、起诉期限：
直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。
现实社会工伤认定书它主要是一种具有专业知识的法律文书，还是因为在申请工伤认定之后的话，会有专业的机构在当地进行一个现场的调查，还有就是询问周边的人员，来做出一个最为准确的工伤认定，这样的话对于劳动者也是非常负责任的。
工伤认定书怎么诉讼
律师回答
摘要：行政复议和行政诉讼是工伤认定过程中的两种法律途径，行政复议由劳动部门上级或本级人民政府处理，期限为60日，行政诉讼则是对复议决定不服时提起的，期限为3个月或15日。工伤认定是一项专业的调查工作，通过现场调查和询问周边人员等方式，确保准确性和责任。
延伸阅读
工伤认定书的争议解决途径
工伤认定书的争议解决途径涉及到工伤认定的异议处理和争议解决程序。当您对工伤认定书的内容或结果有异议时，可以采取以下途径来解决争议。
首先，您可以向工伤认定机构提出复议申请。复议是指向工伤认定机构提交书面申请，要求重新审查工伤认定的决定。您需要提供相关证据和理由来支持您的异议，并按照规定的时间限制内提交申请。
如果复议未能解决争议，您可以将争议提交给劳动仲裁机构或法院进行诉讼。根据不同国家或地区的法律规定，您可能需要先经过劳动仲裁的强制调解程序，如果调解不成功，则可以进一步提起诉讼。
在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括医疗记录、证人证言、相关法律条款等。法院将根据法律规定和证据来判断工伤认定的合法性，并做出最终的判决。
总之，工伤认定书的争议解决途径包括复议申请、劳动仲裁和法院诉讼。您可以根据具体情况选择适合的解决方式，并在争议解决过程中充分发挥证据和法律的作用，以维护自己的权益。
工伤认定书的争议解决途径涉及到工伤认定的异议处理和争议解决程序。当您对工伤认定书的内容或结果有异议时，可以采取以下途径来解决争议。
首先，您可以向工伤认定机构提出复议申请。复议是指向工伤认定机构提交书面申请，要求重新审查工伤认定的决定。您需要提供相关证据和理由来支持您的异议，并按照规定的时间限制内提交申请。
如果复议未能解决争议，您可以将争议提交给劳动仲裁机构或法院进行诉讼。根据不同国家或地区的法律规定，您可能需要先经过劳动仲裁的强制调解程序，如果调解不成功，则可以进一步提起诉讼。
在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括医疗记录、证人证言、相关法律条款等。法院将根据法律规定和证据来判断工伤认定的合法性，并做出最终的判决。
总之，工伤认定书的争议解决途径包括复议申请、劳动仲裁和法院诉讼。您可以根据具体情况选择适合的解决方式，并在争议解决过程中充分发挥证据和法律的作用，以维护自己的权益。
结语：行政复议和行政诉讼是解决工伤认定书争议的两种途径。对于工伤认定结果有异议的申请人，可以先向劳动部门提出复议申请，提供相关证据和理由。如果复议未能解决争议，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张，法院将根据法律规定和证据来做出判决。因此，通过复议和诉讼等途径，劳动者可以维护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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