企业破产后如何处理赔偿问题

律师回答
摘要:处理公司倒闭引发的劳动争议,劳动者可通过协商、调解、仲裁及诉讼等程序解决。劳动者可与用人单位协商解决争议,或向劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动争议仲裁需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的一方可在15日内向人民法院起诉,但需注意未经仲裁委员会仲裁的案件法院不受理。
公司倒闭没钱赔如何处理
1、协商
劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁
仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4、诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
延伸阅读
企业破产后的债权清偿与赔偿机制
企业破产后的债权清偿与赔偿机制是指在企业破产过程中,如何处理债权人的权益和赔偿问题。在破产程序中,债权人的债权将按照法定顺序进行清偿,通常是先偿还优先债权,然后偿还普通债权。债权人可以通过向破产管理人提出债权申报,以便在清偿过程中享有相应的权益保障。赔偿问题通常涉及破产原因、责任追究等方面,受损方可以通过诉讼或其他合法途径向破产企业主张赔偿权益。破产法律和相关法规规定了债权清偿和赔偿机制的具体程序和规定,以保护各方的合法权益,维护社会经济秩序的稳定。
结语:在处理公司倒闭导致无法赔偿的情况下,可以采取以下措施:1、协商解决,双方通过协商达成新的协议或改正错误来消除争议;2、调解,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;3、仲裁,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,进行仲裁程序处理;4、诉讼,如果对仲裁裁决不满意,劳动争议当事人可以在规定时间内向人民法院起诉。此外,企业破产后的债权清偿与赔偿机制也需要遵循相关法律和规定,债权人可通过债权申报和诉讼等途径维护自身权益。破产法律和相关法规的存在,旨在保护各方的合法权益,维护社会经济秩序的稳定。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十一条 重整计划草案应当包括下列内容:
(一)债务人的经营方案;
(二)债权分类;
(三)债权调整方案;
(四)债权受偿方案;
(五)重整计划的执行期限;
(六)重整计划执行的监督期限;
(七)有利于债务人重整的其他方案。
中华人民共和国企业破产法:第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
中华人民共和国企业破产法:第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十五条 债务人的出资人代表可以列席讨论重整计划草案的债权人会议。
重整计划草案涉及出资人权益调整事项的,应当设出资人组,对该事项进行表决。

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