1、主动离职被扣工资了的情况下，可以申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿，但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的，用人单位是可以要求赔偿的。
2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。
辞职被扣工资，怎么办？
律师回答
摘要：主动离职被扣工资可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，但用人单位若因劳动者解除合同导致经济损失，可要求赔偿。劳动者自动离职，单位克扣一个月工资违法，但若给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。无故克扣工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期内主动离职遇单位扣工资可起诉，试用期员工可提出离职请求，单位不得扣薪资。
延伸阅读
如何维权：辞职后工资被扣，应该怎么办？
当辞职后发现工资被扣时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明您的权益。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达您的不满，并要求解释扣工资的原因。如果雇主不予回应或拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门投诉，或请律师代理您的权益。同时，注意保留所有沟通记录和证据，以备将来使用。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据具体情况决策。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
当辞职后发现工资被扣时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明您的权益。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达您的不满，并要求解释扣工资的原因。如果雇主不予回应或拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门投诉，或请律师代理您的权益。同时，注意保留所有沟通记录和证据，以备将来使用。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据具体情况决策。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。
结语：当辞职后发现工资被扣时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明您的权益。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达您的不满，并要求解释扣工资的原因。如果雇主不予回应或拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门投诉，或请律师代理您的权益。维权过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据具体情况决策。坚持维护自己的权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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