法律分析:离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。法律依据:《工资支付...查看全文

如果劳动者辞职时没有签订劳动合同，且遭到工资扣除，他们可以采取以下措施：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并要求用人单位支付工资。其次，劳动者可以向劳动行政部门举报此事。此外，他们还可以向人民法院提出支付令的请求。...查看全文

主动离职被扣工资可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，但用人单位若因劳动者解除合同导致经济损失，可要求赔偿。劳动者自动离职，单位克扣一个月工资违法，但若给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。无故克扣工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用...查看全文

法律分析:辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

举报违法老板，申请仲裁，维护合法权益。根据《劳动合同法》相关条款，未签合同可要求双倍工资补偿，提前通知可解除合同无需赔偿，未足付工资可要求经济补偿，未交社保可要求补缴。...查看全文

法律分析：一、试用期辞职被扣工资怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：...查看全文

法律分析：一、辞职要扣工资怎么办可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、相关法律知识《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情...查看全文

1、主动离职被扣工资了的情况下,可以申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿,但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的,用人单位是可以要求赔偿的。    &...查看全文

律师分析： 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据...查看全文

法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

法律分析：辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计...查看全文

法律分析：一、辞职中介扣工资怎么办如果被辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。中介不得无故扣押员工的工资，只要员工付出了劳动，就可以获得劳动报酬，中介无权扣押员工的工资，如中介拒不返还，当事人可以到法院起诉中介。用人单位有...查看全文

法律分析：一、提前辞职扣工资怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...查看全文

律师分析:1劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁2若试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...查看全文

法律分析：一、兼职被扣工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位...查看全文

法律分析： 　　离职被扣工资可以这样做： 　　1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。 　　2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标...查看全文

法律分析：履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文