1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
公司未能在合同到期前解除劳动合同的原因
律师回答
摘要：劳动者在以下情况下有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；6.连续工作满10年且提出签订无固定期限劳动合同的劳动者。
延伸阅读
劳动合同终止原因分析及解决方案
在分析劳动合同终止原因时，我们需要考虑多个因素。一方面，公司可能未能在合同到期前解除劳动合同是因为员工表现出色、工作成绩优秀，公司希望继续留用员工。另一方面，也有可能是公司未能找到合适的替代人选，导致无法解除合同。此外，法律规定的限制、双方协商等因素也可能影响到合同终止的决定。针对这些原因，我们可以考虑制定合理的解决方案，如重新协商合同条款、提供培训机会以提高员工能力、寻找适当的替代人选等。通过综合分析和解决方案的实施，我们可以更好地应对劳动合同终止的原因，确保合同的终止符合法律规定、公平公正，并最大限度地维护双方的权益。
在分析劳动合同终止原因时，我们需要考虑多个因素。一方面，公司可能未能在合同到期前解除劳动合同是因为员工表现出色、工作成绩优秀，公司希望继续留用员工。另一方面，也有可能是公司未能找到合适的替代人选，导致无法解除合同。此外，法律规定的限制、双方协商等因素也可能影响到合同终止的决定。针对这些原因，我们可以考虑制定合理的解决方案，如重新协商合同条款、提供培训机会以提高员工能力、寻找适当的替代人选等。通过综合分析和解决方案的实施，我们可以更好地应对劳动合同终止的原因，确保合同的终止符合法律规定、公平公正，并最大限度地维护双方的权益。
结语：在分析劳动合同终止原因时，需要综合考虑多个因素，如员工表现、替代人选等。针对不同情况，可以制定合理解决方案，保证合同终止符合法律规定、公平公正，并维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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