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合同违约需承担违约责任,根据《民法典》规定,违约方应继续履行、补救或赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失,包括可获利益,但不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文
合同上手写的补充条款经双方协商一致,可以有效;合同中有错别字并不意味着无效。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人应全面履行合同义务,遵循诚信原则,并可协商补充、变更合同内容。...查看全文
合同签订后可以通过双方协商一致来进行更改。最好以书面形式变更合同,以避免争议。如果合同变更内容约定不明确,将视为未变更。...查看全文
合同签订后是有方式进行更改的,在双方协商一致后,可以变更合同。变更合同最好采用书面的方式,这样可以减少争议。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。 合同签订后能否更改 合同签订后能更改。更改合同是在原合同的基础上通过当...查看全文
要约和承诺是当事人订立合同的方式。要约是一方希望订立合同的意思表示,承诺是受要约人同意要约的表示。承诺通知应以通知方式做出,如果要约明确了承诺时间,则承诺应在该期限内到达。承诺通知到达要约人时生效。...查看全文
合同签订后可以进行更改,双方协商一致后可以变更合同。合同生效后,可以协议补充未约定或不明确的内容;无法达成补充协议时,按合同条款或交易习惯确定。...查看全文
合同签订后,双方可口头变更,但需保留证据,避免无法证明口头合同存在。如主合同要求书面变更,需按约定订立书面补充协议;若未明确约定,口头变更也有效。...查看全文
根据《劳动合同法》,无故辞退的劳动者可以要求赔偿半个月工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付经济补偿,最高不超过十二年。...查看全文
合同签订后不可反悔,违约责任应承担。根据《中华人民共和民法典》规定,当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。合同解除的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、明示或暗示毁约、债务人迟延履行经催告后仍未履行、债务人迟延履行或其他违约行...查看全文
在试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动合同。如果超过试用期,则需要提前三十天通知单位才能解除劳动合同。如果已经签署了合同并后悔想要辞职,那么可以根据自己的情况决定是否提前通知单位。辞职是劳动者的权利,只要提前三十日以书面形式通...查看全文
我认为,电子合同签署最关键的三个步骤是:实名认证、文件签署、意愿认证 因为根据《电子签名法》第十三条的规定...查看全文
根据联合国国际贸易法委员会《电子商务示范法》以及世界各国颁布的电子交易法,同时结合我国《合同法》的有关规定,电子合同可以界定为:电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系...查看全文
合同签订后可以修改。修改合同是基于原合同,通过当事人协商或法律规定来改变合同关系或内容。必须根据当事人的约定或法律规定,通过法院或仲裁机构的判决来进行合同变更,或者通过当事人一致的协商结果。...查看全文
法律分析:合同签订后是能更改的,只要当事人协商一致即可。更改合同有效的条件分别有:更改合同的主体是具有相应民事行为能力的人;更改合同是真实的意思表示;更改合同符合法律规定;其他有效条件等。法律依据:《民法典...查看全文
二手房合同签了能更改,但需双方协商或法律规定。签了合同未网签不想买需支付违约金。买方签了合同不可不买,需支付违约金。卖方反悔,买方可解除合同并要求赔偿。买方后悔需承担违约责任,除非存在特殊情况。买方反悔,卖方可要求继续履行或解除合...查看全文
合同签订后可以修改。根据法律规定,合同当事人在协商一致后可以修改合同内容,修改后的合同仍然有效。但如果合同一方未经另一方同意擅自修改合同内容,则修改对另一方无效。...查看全文
草签合同是一种预约合同,其草签单合同具有法律效力。若当事人不想正式签署合同,可以协商解除,协商不成则对方可要求承担违约责任。根据《民法典》第465条,依法成立的合同受法律保护,仅对当事人具有约束力。根据第495条,认购书、订购书、...查看全文
购房合同的变更或解除可以发生在以下情况下:一是当事人双方经协商同意,且不损害国家和社会公共利益;二是由于不可抗力导致合同无法履行;三是一方违约使合同履行变得不必要。这些情况下,根据合同自愿签订原则和保护非违约方利益的考虑,允许变更...查看全文
购房合同签订后可取消,根据《中华人民共和国民法典》的规定,双方可以协商解除合同或约定解除条件。预售合同与购房合同的区别在于前者是在房屋建设过程中签订的,具有风险性,而购房合同是指房屋已建成并取得产权证的合同。...查看全文
劳动合同签订后,劳动者有权提前解除合同。在试用期内,提前三天通知用人单位即可解除合同;在正式合同期内,可以与用人单位协商解除合同,如协商不成,提前一个月通知即可解除。对于已签订的三个月或半年合同,同样适用以上规定。但若用人单位存在...查看全文
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