劳动合同纠纷应聘请专业律师解决，确保合同合法有效。劳动者可投诉用人单位拖欠工资。律师可帮助起草合同、审查合同内容，申请仲裁要求赔偿双倍工资。具体问题需具体分析，尽快咨询专业律师解决。...查看全文

员工入职一周未签订劳动合同,有权要求雇主签订具名的劳动合同。若雇员在入职一个月后仍未获得劳动合同,则有权要求经济补偿。上班一个星期没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳...查看全文

根据劳动法规定，入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。超过一年未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同。若入职一个月后仍不签订劳动合同，则可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

一、入职一个月内未签劳动合同符合规定吗不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳...查看全文

入职必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...查看全文

法律分析:不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

合同倒签符合法律规定。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。法律并没有规定合同不可以在履行了相关义务之后再补签，所以合同倒签不属于违法行为。 根据法...查看全文

合同倒签是指合作双方在合同签订生效前已开始履行合同项目合作，后来补签合同。法律规定没有禁止合同在履行义务后补签，所以合同倒签是合法行为。...查看全文

合同倒签不违法，符合法律规定。合同倒签是指在合同履行前已开始实际履行合作，后补签合同。法律未规定合同不可在履行后补签，故合同倒签非违法行为。...查看全文

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，公司不能扣押工资。劳动者可要求赔偿从入职满一个月到解除劳动关系的双倍工资，最多支持11个月。单位故意不签劳动合同将面临更不利的后果，优秀企业应通过签订劳动合同和制定规章制度来约束员工...查看全文

劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。故入职三天也没签合同是合法的。根据《劳动法》规定，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。不签订劳动合同的后果是用人单位需支付二倍工资，一年后视...查看全文

法律分析:在我国规定入职超过一个月没有签合同的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。...查看全文

劳动合同应包括工作时间、工作内容、福利待遇等内容，以保障劳动者利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同还应包括用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作地点、工作报酬、社会保险等内容。此外，双方还可以约...查看全文

入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

律师分析:入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

法律解析： 入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

法律分析:入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，但建立劳动关系需订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时订立书面合同，应在一个月内补办。若用人单位在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文