法律分析：一、转正被辞退投诉有赔偿吗1、转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析:转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

合同期间被投诉辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，严重违法违纪可解除合同无补偿；按规定解除合同，需支付经济补偿金；非法解除合同应支付赔偿金。常见不当辞退情况包括缺乏透明度、私人恩怨、克扣工资等。合同只能在法定情形下解除，包括协商解除和...查看全文

律师分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同： 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单 位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:用人单位不能因员工被客户投诉3次而将其辞退。被客户投诉三次就被辞退的规定违反《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...查看全文

劳动关系解除问题的法律规定及权益保护。根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同的情形包括违反劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。《劳动法》规定了不...查看全文

律师分析:公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法...查看全文

消费者协会是处理消费者投诉的机构，主要进行调解处理而不会处罚商家。工商行政管理会对商家侵犯消费者权益的行为进行调查并进行行政处罚。消费者也可以提起民事诉讼要求赔偿。消费者协会的主要作用是监督，提供解决思路并协助处理投诉。若无法解决...查看全文

法律分析：一、早退辞退有赔偿吗在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

一、对方不撤诉怎么处理 1、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理，对方不撤诉的，需要做好应诉准备，在法定期限内提交答辩状。被告反诉的，可以缺席判决。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用...查看全文

员工辞退赔偿金有诉讼期限吗？劳动法规定，诉讼时效期间为3年。用人单位在特定情况下可以不经通知解除劳动合同，并需给予相应补偿。在某些情况下，用人单位需提前30天书面通知员工，并给予补偿。违反劳动合同规定可提起诉讼，诉讼时效期间从权利...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析：一、打架辞退有赔偿吗1，如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金...查看全文

一、教师辞职能得到经济补偿金吗      1、教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文