律师分析： 一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

律师分析:一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师解答： 一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律解析： 一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

劳动者若违反了用人单位的规章制度，导致客户投诉，用人单位可以解雇该劳动者而无需支付赔偿。但如果劳动者的违规行为并未达到被解雇的程度，用人单位辞退将属于非法解雇，需要继续执行劳动合同，或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析:公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法...查看全文

一、对方不撤诉怎么处理 1、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理，对方不撤诉的，需要做好应诉准备，在法定期限内提交答辩状。被告反诉的，可以缺席判决。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用...查看全文

合同工被辞退，根据法律规定，非过失性辞退应给予经济补偿；违法辞退应支付赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。一...查看全文

律师分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同： 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单 位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

合同期间被投诉辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，严重违法违纪可解除合同无补偿；按规定解除合同，需支付经济补偿金；非法解除合同应支付赔偿金。常见不当辞退情况包括缺乏透明度、私人恩怨、克扣工资等。合同只能在法定情形下解除，包括协商解除和...查看全文

法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿...查看全文

您好，很高兴为你解答，向工信部投诉了3次回访3次是没问题的，只要是正当的投诉，就会被正确对待，最终得到解决，但有些时候并不是电信公司的原因，有用户并不认可进行无理由投诉，这种情况如果总是不停投诉，就会被拉入警示系统的，但这个黑名单...查看全文

被人侮辱谩骂可起诉，构成侮辱罪可判刑。《刑法》第246条规定，以暴力或其他方式公然侮辱他人，情节严重者可处三年以下刑罚。受害人可提起刑事自诉，追究犯罪责任。若通过网络实施侮辱行为，被害人可向法院告诉，如证据困难，法院可要求公安机关...查看全文

律师分析： 可以的，在申请退款的时候，客户还可以对卖家进行投诉，在加上现在拼多多商城都是优先保证卖家的利益，所以会接收大家的投诉。对于这种情况若是伪劣产品或假货等，可以对卖家所在的平台进行情况说明及投诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 可以的，在申请退款的时候，客户还可以对卖家进行投诉，在加上现在拼多多商城都是优先保证卖家的利益，所以会接收大家的投诉。对于这种情况若是伪劣产品或假货等，可以对卖家所在的平台进行情况说明及投诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

报警可以处理生活小纠纷，但警方只能简单调解，无法解决问题，但报警记录可作为重要证据。根据《治安管理处罚法》第42条，侮辱、恐吓、诬告、侵害他人隐私等行为可处罚款或拘留。...查看全文

法律分析：公司被恶意投诉的，可以与投诉人协商，要求其停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容、并赔偿公司所受到的损失。如果协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《民法典》第一千零二十四条...查看全文

法律分析：公司被恶意投诉的，可以与投诉人协商，要求其停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容、并赔偿公司所受到的损失。如果协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《民法典》第一千零二十四条...查看全文

法律分析：一、被客户恶意投诉怎么办1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合...查看全文