-一、公司单方面辞退我该怎么办公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。二、公司单方面降职...查看全文

法律分析:公司单方面辞退劳动者的，如果劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司可以单方面辞退员工吗公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

律师分析:可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...查看全文

可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十...查看全文

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。 试用期不给工资，可以申请仲裁吗 对于新职员...查看全文

律师分析:用人单位不能因员工被客户投诉3次而将其辞退。被客户投诉三次就被辞退的规定违反《劳动合同法》的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...查看全文

劳动者若违反了用人单位的规章制度，导致客户投诉，用人单位可以解雇该劳动者而无需支付赔偿。但如果劳动者的违规行为并未达到被解雇的程度，用人单位辞退将属于非法解雇，需要继续执行劳动合同，或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

被公司单方面辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析：公司单方面辞退该要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司单方面辞退该怎么办 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

在公司通知员工可以重新学习后再次上岗的情况下，若公司在30日前书面通知员工，员工有权要求赔偿；若公司已发出书面通知，则员工无法要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...查看全文

公司单方面辞退员工要给赔偿金吗 公司单方面辞退员工要给赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律分析：公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年的员工，被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。 经...查看全文

法律分析：公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。公司降薪不辞退合法吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在特定情形下可以申请经济补偿金。用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系时，根据法律规定需支付经济补偿。劳动者解除劳动合同、双方协商解除、用人单位解除、劳动者拒绝续订、其他法律规定等情形均可申请经济补偿金。...查看全文

法律分析： 公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司变更股东后不可以单方面辞退职工。因为股权变更与员工无关。员工有过错时才能够辞退员工。根据相关法律规定，公司变更股东后，也应当继续履行合同义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文